（来源：邯郸日报）

转自：邯郸日报

“在平台上发布液压工艺改进需求不到一小时，就匹配到三位专家，当天就解决了‘卡脖子’难题，这效率在过去想都不敢想。”近日，河北国峰重工机械有限公司总经理张江民谈起“智汇椒乡”人才共享平台，言语间难掩惊喜。

在冀南平原上的“中国辣椒之乡”鸡泽县，一场关于人才共享与产业发展的“破冰”实验正静水深流般推进。人才与产业脱节、技术成果“沉睡”、产业链条模糊——这些长期制约县域经济高质量发展的共性难题，正被一个名为“智汇椒乡”的人才共享大数据服务系统悄然改变。

据悉，为破解县域发展瓶颈，鸡泽县于2022年启动“智汇椒乡”系统研发，构建起覆盖全县产业链、人才链、技术链的大数据共享服务平台，将分散、静态的要素数据，转化为高效流动、精准配置的生产力。

“我们构建了‘行业—企业—专业—人才’深度绑定的可视化地图，要让每位人才的专长都被看见，让每个产业所需的技术都被发现。”鸡泽县委组织部专家咨询服务中心主任、平台运营负责人贾龙介绍，为实现有效共享，系统精心绘制了动态人才图谱、精准产业地图、高价值技术资源图三幅数字全景图，让资源供需一目了然。动态人才图谱目前已汇聚1万余名各类人才，建立“月月更新、即时维护”的动态机制，将其专长转化为可随时调用的“共享能力单元”；精准产业地图运用AI技术对全县主导产业及1710个产业链、技术链细分环节深度扫描，动态识别产业链薄弱环节与共性技术需求；高价值技术资源图对内梳理企业存量专利，对外对接中国农业大学、燕山大学等12所高校科研院所，汇聚万余条技术信息，并筛选出3300余项高匹配度专利，让“沉睡”成果成为可交易的共享资源。

依托共享图谱，系统化身“智力调度员”，通过关键词解析、算法模型比对，实现企业需求与人才技能的精准匹配。河北国峰重工机械有限公司的案例，正是这一机制的生动体现。企业技术需求一经发布，平台便快速响应，实现与高端智力资源的高效对接。对县域企业而言，这种精准的智力共享模式，效率远超传统引才方式。

依托该系统，鸡泽县已成功引进14名国家级高层次人才，常态化开展“周末专家鸡泽行”等活动超千场。大量高端智力以“周末工程师”“技术顾问”等柔性方式入驻，精准对接中小企业创新需求，破解了县域企业“引才难、用才贵”的困境。

“辣椒低盐保鲜技术是我们整个行业面临的共同难题。”鸡泽县湘君府味业有限责任公司技术创新中心主任曹晓刚坦言。面对这一共性需求，平台启动了“揭榜挂帅”机制，变身“攻关指挥官”，将相关企业与中国农业大学专家“撮合”到一起，组建跨企业研发小组。

“这种方式实现了多方共赢。”贾龙表示，专家智力得到共享，企业研发成本实现共担，技术成果可在行业内共用。政府则担任平台运营者角色，全程保障各方合法权益。

“为确保平台健康有序运行，我们建立了一套完善的保障机制。”贾龙介绍，通过信息脱敏、双向授权等技术手段，筑牢数据安全与个人隐私防线；坚持公益属性定位，为企业提供全程免费查询、对接服务，大大降低了企业引才用才成本。

同时，平台还建立了企业与人才双向信用评价体系，对爽约、提供虚假信息等行为列入负面清单。“每次合作后，企业和专家都会互相评价，这些评价数据将影响后续的匹配优先级。”贾龙表示，这种“评价—反馈—优化”的动态闭环，持续完善算法模型，让资源匹配更精准、合作更可靠。