(来源:邯郸日报)
转自:邯郸日报
“在平台上发布液压工艺改进需求不到一小时,就匹配到三位专家,当天就解决了‘卡脖子’难题,这效率在过去想都不敢想。”近日,河北国峰重工机械有限公司总经理张江民谈起“智汇椒乡”人才共享平台,言语间难掩惊喜。
在冀南平原上的“中国辣椒之乡”鸡泽县,一场关于人才共享与产业发展的“破冰”实验正静水深流般推进。人才与产业脱节、技术成果“沉睡”、产业链条模糊——这些长期制约县域经济高质量发展的共性难题,正被一个名为“智汇椒乡”的人才共享大数据服务系统悄然改变。
据悉,为破解县域发展瓶颈,鸡泽县于2022年启动“智汇椒乡”系统研发,构建起覆盖全县产业链、人才链、技术链的大数据共享服务平台,将分散、静态的要素数据,转化为高效流动、精准配置的生产力。
“我们构建了‘行业—企业—专业—人才’深度绑定的可视化地图,要让每位人才的专长都被看见,让每个产业所需的技术都被发现。”鸡泽县委组织部专家咨询服务中心主任、平台运营负责人贾龙介绍,为实现有效共享,系统精心绘制了动态人才图谱、精准产业地图、高价值技术资源图三幅数字全景图,让资源供需一目了然。动态人才图谱目前已汇聚1万余名各类人才,建立“月月更新、即时维护”的动态机制,将其专长转化为可随时调用的“共享能力单元”;精准产业地图运用AI技术对全县主导产业及1710个产业链、技术链细分环节深度扫描,动态识别产业链薄弱环节与共性技术需求;高价值技术资源图对内梳理企业存量专利,对外对接中国农业大学、燕山大学等12所高校科研院所,汇聚万余条技术信息,并筛选出3300余项高匹配度专利,让“沉睡”成果成为可交易的共享资源。
依托共享图谱,系统化身“智力调度员”,通过关键词解析、算法模型比对,实现企业需求与人才技能的精准匹配。河北国峰重工机械有限公司的案例,正是这一机制的生动体现。企业技术需求一经发布,平台便快速响应,实现与高端智力资源的高效对接。对县域企业而言,这种精准的智力共享模式,效率远超传统引才方式。
依托该系统,鸡泽县已成功引进14名国家级高层次人才,常态化开展“周末专家鸡泽行”等活动超千场。大量高端智力以“周末工程师”“技术顾问”等柔性方式入驻,精准对接中小企业创新需求,破解了县域企业“引才难、用才贵”的困境。
“辣椒低盐保鲜技术是我们整个行业面临的共同难题。”鸡泽县湘君府味业有限责任公司技术创新中心主任曹晓刚坦言。面对这一共性需求,平台启动了“揭榜挂帅”机制,变身“攻关指挥官”,将相关企业与中国农业大学专家“撮合”到一起,组建跨企业研发小组。
“这种方式实现了多方共赢。”贾龙表示,专家智力得到共享,企业研发成本实现共担,技术成果可在行业内共用。政府则担任平台运营者角色,全程保障各方合法权益。
“为确保平台健康有序运行,我们建立了一套完善的保障机制。”贾龙介绍,通过信息脱敏、双向授权等技术手段,筑牢数据安全与个人隐私防线;坚持公益属性定位,为企业提供全程免费查询、对接服务,大大降低了企业引才用才成本。
同时,平台还建立了企业与人才双向信用评价体系,对爽约、提供虚假信息等行为列入负面清单。“每次合作后,企业和专家都会互相评价,这些评价数据将影响后续的匹配优先级。”贾龙表示,这种“评价—反馈—优化”的动态闭环,持续完善算法模型,让资源匹配更精准、合作更可靠。