（来源：新华日报）

□ 本报记者 陈雨薇 颜芳

“今天发布的政策对我们吸引人才有很大帮助！”4日下午参加新年第一会，世和基因创始人、董事长邵阳认为，此次大会新意十足，推出的人才新政精准契合企业需求，对引进腰部人才的支持力度尤其诚意满满，将为企业引才工作提供巨大助力。

南京本次发布的人才新政2.0目标明确：每年吸引10名左右的顶尖人才，吸引200个领军人才，吸引2000个培育骨干引军人才，还有每年要新增30万新就业高校毕业生。邵阳介绍，腰部人才正是世和基因当前的引才重点，新政的出台可谓切中肯綮。

事实上，人才优势正是世和基因两年前在南京设立全球研发总部的核心考量，南京丰沛的人才储备与浓厚的创新氛围，为企业创新发展奠定了坚实基础。目前，公司在宁研发团队规模已达350余人，其中外地来宁人才超100人，北美总部50人。面向未来，世和基因将持续依托全球人才资源，驱动企业高质量发展。

人才吸引企业的落户，企业是人才栖息的良木，近年来，南京招引了一大批中外资研发类项目落地。

去年11月，京东集团的南京研发中心选址敲定，京东挨着阿里、小米等头部企业总部建设百亿级区域总部和万人研发中心。

去年7月，宝马全球信息技术研发中心落户南京，这是宝马集团全球六大信息技术研发中心之一、中国首个信息技术研发中心，南京作为宝马集团在中国乃至亚洲“数字大脑”的地位再次被强化。

同一个月，小度技术华东总部签约落户玄武，拥有5000万家庭用户的小度将在南京建设包括研发中心、行业解决方案中心等在内的四大能力中心，聚焦核心技术攻关，系统建设智慧产业基地。

此外，已投用的小米华东总部、阿里南京中心等超大规模研发基地聚集的研发人员动辄超过万名。

央企国机数字科技总部、外资金拱门南京研发中心等，随着一个个研发项目的落地，创新要素大量集聚，南京正从区域性中心城市，转变为全球创新网络中的一个关键节点，在全球技术版图中刻下自己的坐标。

4日下午，南京昂科免疫生物医药有限公司总经理助理顾明洋打开“投资南京”公号，公号对当天南京出台的人才新政推出了介绍文章。2022年昂科在江宁高新区注册成立时才有两名员工，现在昂科在南京建有药物发现、细胞构建、工艺开发、中试生产、分析检测5大平台，研发投入约4.5亿元，技术转让和服务营收超2000万美元（约1.5亿元），拥有研发人员100人。

“去年我们新招了30多名员工，今年计划再招20多名。”顾明洋介绍，公司研发的新药是治疗肿瘤的抗体药物，已获得中美两国的临床批件，今年还有3个新药在做临床试验，需要新进一批研发人员。南京新公布的人才政策为新就业青年人提供生活补贴，这让顾明洋欣喜。他认为此举有利于企业人才扎根南京，公司员工平均年龄才30多岁，南京人才新政为企业吸引人才提供了一大利好。

当天南京公布的新政令招商人员感到振奋。一资深招商人员表示，区域的发展靠的是人才。吸引年轻人来扎根，就是要为年轻人培育创业乐业的沃土、公平竞争的营商环境。

无论是外资达索、宝马，还是国企国机电科，还是众多民营企业，这些企业不约而同地做出战略决策：将重量级的研发中心、区域总部乃至全球创新引擎落地南京。

南京正在成为新技术、新模式、新产品的首发地。这并非偶然的产业转移，而是一场基于城市核心竞争力的深刻布局。

从天下文枢，迈向吸引全球智力资本的“研发之城”，2026年，南京开新篇。