我省启动大规模职业技能提升培训

三年计划培训90万人次 新增高技能人才3万人次

每日甘肃网1月8日讯 据兰州日报报道 省政府办公厅日前正式印发《甘肃省开展大规模职业技能提升培训实施方案（2025—2027年）》，明确以深入实施“技能照亮前程”培训行动为牵引，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”项目化培训模式，全省共开展政府补贴性职业技能培训90万人次以上，新增取得职业资格证书和职业技能等级证书30万人次以上，新增高技能人才3万人次。

　　培训将紧扣甘肃产业发展脉搏，重点覆盖先进制造、数字经济、低空经济、交通运输、农业农村、生活服务六大领域，针对性培育企业职工、高校毕业生、农民工等群体技能。围绕“14+1”重点产业链与现代寒旱特色农业“牛羊菜果薯药粮种”产业集群，方案提出打造“产教评”技能人才培育生态链，联动高校、职业院校、企业等多方力量，为“新一轮找矿突破战略行动”等重大部署提供人才支撑。企业作为培训主体，将被鼓励开展岗位技能培训与技师培训，推行新型学徒制与现代学徒制，且职工教育经费60%以上须用于一线职工培训，相关税前扣除政策将全面落实。

　　在培训实施层面，甘肃将优化培训机构布局，支持企业设立职工培训中心与社会力量兴办民办培训机构，建立星级评价体系，打造“一县一品”“一校一品”“一企一品”特色培训品牌。针对不同群体需求，方案推出差异化补贴政策，对高技能人才和急需紧缺工种培训实行补贴浮动机制，探索“模块化”“微型化”培训与跨区域合作培训模式，市场化收费项目将采用“市场收费+政府补贴”的费用分担方式。

　　为确保培训质量，全省将规范“互联网+职业技能培训”，公开择优确定线上培训平台，建立以培训合格、技能提升、就业实现为核心的质效评估体系，通过机构自评、第三方评价、政府抽查多维度监管。同时，搭建“技能实训信息平台”与“实名制师资库”，依托“如意就业”等公共服务平台，构建就业与培训信息一体化发布渠道，提供一站式便捷服务。

　　方案明确将健全技能人才薪酬分配制度，推动国有企业实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩，实现“技高者多得、多劳者多得、创新者多得”。通过创建高技能人才培训平台、技能大师工作室，开展“技能大师四进”活动，完善高技能人才扶持奖励体系。在技能评价方面，将规范实施“新八级工”制度，拓宽企业自主评价、社会化认定等多元渠道，鼓励申报甘肃特色新职业（工种）。

　　此外，甘肃将每两年举办一届省级职业技能大赛，支持行业、企业、院校开展各类竞赛，对获奖选手落实奖励政策。围绕“一带一路”建设，深化技能领域国际合作，打造“培黎工坊”等品牌，为企业海外项目员工提供定制化培训与等级认定服务。资金保障上，将统筹就业补助资金、失业保险基金等多渠道资金，严格落实“谁使用、谁负责”监管原则，严肃查处骗取套取培训资金等违法违规行为，确保资金使用安全高效。

　　记者 赵万山

责任编辑：任彩玲