（来源：河工新闻网）

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　　春风实业集团圣春散热器有限公司工会立足本职，通过“培训+激励”机制有效激活职工内生动力，实现职工成长与企业发展双赢

　　激活职工“创新细胞”企业赢700万“降本红包”

　　河工新闻网讯（记者杨艳　通讯员于久雪）机械臂精准挥舞，智能检测设备快速运转，中控大屏上生产数据实时跳动……1月8日，在衡水市冀州区产业园区，春风实业集团圣春散热器有限公司（以下简称圣春公司）的智能车间里一派繁忙景象。这家深耕采暖与铸造领域多年的传统制造企业，2025年，在企业工会的团结引领和广大职工的积极参与下，以数智技术为突破口，走出一条“科技降本、创新增效”的转型之路，企业实现综合降本超700万元，为传统制造业高质量发展提供了生动的工会实践范例。

　　面对建厂50多年的传统制造企业如何进行数字化、智能化升级改造的课题，企业工会积极发挥“大学校”作用，建立“培训+激励”机制：全年组织开展各类劳动竞赛、技能比武和专业技能培训100余期，覆盖员工3000余人次；构建“荣誉+奖金”双重激励体系，实施关键技术攻关重奖，建立技能等级与薪酬待遇挂钩机制，强化师带徒专项津贴……有效激活职工内生动力，实现职工快速成长成才，营造出鼓励创新的良好氛围。

　　边学边干，以学促干。在公司工会的推动和协调下，圣春公司将数字化、智能化建设深度融入企业生产、检验的各重要环节。在车间的智能质检区域，刚下线的刹车盘经传送带送入先进的三坐标检测仪，短短3秒内便完成多项指标的全面检测。这套系统如同“火眼金睛”，检出率稳定在99%以上，每年节省成本数十万元，而操作与维护它的正是经过工会组织专项培训、技能精湛的职工。

　　在中控室，MES生产执行系统大屏清晰展示着生产全流程。工会鼓励职工参与系统数据的分析与应用优化，从原料配比到能耗监控，实现可视化管理的同时，也培养了职工的数据思维。

　　技术降本的背后，离不开以一线职工为主体的持续创新投入。2025年，圣春公司新增发明专利5项、外观和实用新型专利7项，获得7项软件著作权授权，专利总数同比增长40%。“企业聚焦生产痛点开展技术攻关，工会积极搭建平台，建立创新工作室、组织技术攻关小组，鼓励职工提出‘金点子’，开发的超低飞溅焊接、工艺降重等多项核心技术，解决了行业难题，提升了效率，也成就了职工的自我价值。”公司研发中心总工程师崔可忠坦言。

　　圣春公司工会相关负责人表示，2025年，工会让每位员工都成为创新主体，形成了全员参与、共同降本的良好局面，职工提出的创新建议达26项，通过工艺改进、流程优化等措施，直接创造降本效益20余万元。在新的一年里，圣春公司工会将继续紧密围绕企业发展战略，聚焦数智赋能，进一步激发职工创新创造活力，加大技能人才培养力度，团结带领全体职工为传统产业在数字化浪潮中焕发新活力，为地方经济高质量发展贡献更大力量。

编辑： 马娜  责任编辑： 王红润  审核： 王书军