宝钢股份：投资者建议调整股权激励方案，董秘回应具挑战性
创始人
2026-01-12 16:24:16
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投资者提问：
公司最新的股权激励方案公布后，市场反应负面。作为一个长期股东，对此有些想法：一是股权激励数量太少（建议增大3倍，三年激励量一年实施合适）；二是激励条件过低，沦为类似薪酬奖励；这样的方案，因为数量少，且达成条件低，难以促使员工努力，达到提升公司价值的目的。建议董事会重新考虑方案，并予调整改进。
董秘回答(宝钢股份SH600019)：
感谢您的反馈，本次股权激励计划严格依照国家相关法律法规及监管指引设计，在授予人数、授予数量方面与上期基本持平，业绩考核体系延续了“绝对指标+相对指标”的框架。除利润总额这一绝对指标外，包括了ROE分位值、利润环比增幅分位值等相对指标，要求均不低于对标企业的75分位水平。对标企业涵盖国内外顶尖钢铁上市公司，且此类组合指标在行业弱周期中将考验绝对指标的韧性，在行业上行期则约束公司相对指标的弹性，整体是非常具有挑战性的。股权激励是实现员工与股东利益绑定的有效机制。无论最终能否达成解锁条件，全体员工都将在激励下全力以赴，致力于提升业绩与股东回报。
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