2025年上半年，申万期货业绩不佳，实现营收2.97亿元，同比下降85.48%；归母净利润为1.01亿元，同比下降19.82%。

期货公司“领导30万我1万”年终奖争议事件，再次将金融机构薪酬问题推上风口浪尖。

近日申银万国期货有限公司（下称“申万期货”）员工在公司内部群发布“关于2025年度年终奖分配的质疑与诉求”，相关截图流出，该员工通过网络直播称自己被打，并被公司停职。

据该员工介绍，他被停职前在申万期货做中后台工作，得知公司有一级部门领导2025年年终奖拿了30万元左右，而大部分中后台普通员工的年终奖在1万元左右。“我跟几位同事求证得知确有此事，但因为我手上没有财务凭证。所以我就直接将这个事情发到公司群里，想进一步求证和了解分配悬殊的原因。”该员工称，截至目前申万期货没有对此回复。

对于券商系期货公司一级部门领导与员工年终奖比例为30:1，是否为行业普遍现象？多位期货行业人士对第一财经记者称，需分情况看，这种情况出现在以绩效考核为依据的前台业务部门，不足为奇；但是中后台部门的领导和普通员工年终奖相差30倍，一般不太可能。“所以需要看这个一级部门是前台还是中后台，若是拿前台一级部门的领导年终奖与中后台普通员工年终奖相比，则可能出现这样的差距。”有期货业人士称。

对于年终奖争议，近日申银万国期货相关人士回应媒体称，内部核查后发现，网传消息与事实严重不符，目前已向公安机关报案。但是具体哪些信息不实，具体因何报案，事件真实情况是怎样的？第一财经多次联系申万期货负责企宣的人士，电话一直未接通。

“30:1”破了防

据前述当事员工介绍，2025年前10个月该员工在申万期货运营中心结算部就职，与部门领导发生冲突后，转岗到网络金融部，两个部门均属于中后台。

“2025年12月31日，公司（申万期货）发了一笔年终奖，我只有1万元出头，大部分中后台普通员工的年终奖也都是1万元左右。”该员工告诉第一财经，申万期货前线业务部门（如机构业务部）的员工2025年大部分没有年终奖，他们平日的工资中会计入一部分提成，但前几年也均有年终奖，今年却没有。

在听说公司有一级部门领导年终奖30万之后，前述员工希望进一步了解公司内部奖金分配机制，但据他介绍，目前尚未得到公司针对性回应。

该员工对奖金发放存在强烈心理落差，也与前几年申万期货年终奖远高于2025年有关。

“以运营中心结算部的情况来看，我2023年年终奖拿到5万元，2024年公司突然停止发年终奖，原因是公司整体薪酬不能超过净利润的6%，当年奖金已在前几个季度发完了，然后在2025年2月份以过节费（往年没有）的方式发了一笔钱，部门每个人9000元。”他同时称，对于申万期货中后台普通员工来说，年终奖和季度奖金占整体薪酬的一半左右。

据他介绍，2025年他的季度奖金第一笔发了6000多元，第二笔发了8000多元，三季度没有，四季度一般是折算在年终奖一起发。本来申万期货每年获得期货双A评级后，都会发放1万元专项奖励，但在2025年也未发。

“原来年终奖发得比较多的时候，大家其实也不关注领导拿了多少钱，现在大家都挺困难的，所以在得知分配悬殊后难以接受，就在公司内部群发了相关内容。”该员工称，1月5日（元旦后首个工作日）早晨，他收到了《停职检查通知书》。

《停职检查通知书》称：“根据公司规章制度及相关管理要求，因你存在在办公场所及企业微信群发表、传播不当信息，且此前有不服从工作分配、虚假事由请假等行为，我司需就上述事项开展内部调查。”

针对年终奖争议，近日申银万国期货相关人士对媒体回应称，对于相关传闻，公司高度重视，内部核查后发现，网传消息与事实严重不符，目前已向公安机关报案。

不过对此前述员工提出疑问：“不清楚他们说的是哪些情况严重不实。”

关于上述情况，第一财经多次联系申万期货负责企宣的人士，但是办公电话一直未接通。

中后台“30:1”较为罕见

时值岁末年初，申万期货年终奖风波也引发市场高度热议。一级部门主要负责人与普通员工年终奖30:1的分配结构，在行业是否常见？

一家大型券商系期货公司的人士对第一财经称，这需要看具体情况，对于营业部而言，是正常情况，因为营销人员凭借业绩平时有提升，相当于平时就发了奖金，而营业部总经理平时收入可能还不如营销人员，所以年终奖可能会高一些；对于中后台部门的领导和员工而言，一般年终奖不太可能有30倍差距，如果是国企背景的期货公司，则更不可能差距这么大。

“前台部门领导的年终奖差异非常大，可能两者的平时工资差不了多少，但是年终奖看业绩，容易体现差距。”该人士说。

在他看来，期货公司一级部门领导和普通员工的年终奖为30:1的比例，需要具体看这个一级部门是前台还是中后台，若拿前台一级部门领导的年终奖与中后台普通员工的年终奖相比，那确实会相差很大，但是中后台部门的领导和员工年终奖不太可能相差30倍。

一位期货公司首席分析师对第一财经称，中后台部门的领导和员工年终奖相差30倍，在行业非常罕见，一般不会有这么大差距；这种情况往往更多出现在以绩效考核为依据的前台业务部门。

“后台一般是切蛋糕，以苦劳、功劳为核心；前台一般是切业务，以业务提成为核心。所以，苦劳一般不会差30倍，功劳差30倍甚至是300倍，用业绩说话，大家也都认。”他说。

但前述申万期货员工称，并不知道申万期货哪个部门的领导拿了30万元左右，是前台部门还是中后台部门，也想得到一个答案。

那么，中后台一级部门领导与普通员工的年终奖差距一般有多大？

“我个人感觉5倍、10倍都有可能，20倍是极限。而且一级部门的主要负责人一般不是高管。”前述分析师称，年终奖在总薪资中的占比，每家公司可能不一样。

“天好也吃不饱”

年终奖分配“患不均”，但更“患寡”。如前述申万员工所称，因为金额太少所以对分配不均就尤其在意。

在行业整体景气的背景下，申万期货为何会出现如此年终奖风波？

根据官网信息，申银万国期货有限公司成立于2007年，系申万宏源证券有限公司的控股子公司，注册资本金14.42亿元，设有一家全资风险管理子公司、十家分公司、十八家营业部。经营范围包括商品期货经纪、金融期货经纪、期货投资咨询、资产管理、基金销售。

申万期货官网公布的组织架构图显示，该公司共设有财富管理部、机构客户部、网络金融部、金融产品中心、资产管理部、运营中心等14个一级部门。

从经营业绩来看，Wind数据显示，2022年至2024年，申万期货营业收入分别为23.74亿元、32.01亿元、47.19亿元，其中2023年、2024年的营收同比增幅分别为34.83%和47.44%。但同期归母净利润有所下滑，从2022年的3.22亿元降至2024年的2.73亿元，其中2023年度的归母净利润同比降幅为20.07%。

值得注意的是，2025年上半年，申万期货业绩不佳，实现营收2.97亿元，同比下降85.48%；归母净利润为1.01亿元，同比下降19.82%。

根据Wind数据，2025年上半年，申万期货净资产为45.19亿元，位列行业第11位；同期归母净利润位列行业第15位，相较2024年同期下降3位。

同期，整体行业业绩处于增长态势。根据中国期货业协会数据统计，2025年1月至6月，150余家期货公司累计实现净利润50.74亿元，同比增长32%；营业收入186.76亿元，同比增长3.89%。

整体来看2025年期货市场，表现较为火热。中国期货业协会2026年1月8日发布的数据显示，2025年1月至12月，全国期货市场累计成交量为90.74亿手，同比增长17.40%；累计成交额为766.25万亿元，同比增长23.74%。