（来源：千龙网）

寒假将至，为持续推进就业岗位扩容提质，就业服务可感可及，教育部日前部署各地各高校于2025年12月至2026年2月集中开展2026届高校毕业生“寒假促就业暖心行动”。本次行动重点推出“暖心送岗”系列招聘活动、“暖心拓岗”定向访企活动、“暖心导航”就业指导活动、“暖心助航”就业困难帮扶活动、“暖心领航”实习促就业活动，全力助力2026届高校毕业生顺利就业。

高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源。就业是他们个人成长成才的关键一步，更关乎千家万户的福祉与社会发展的大局。当前，2026届高校毕业生求职已进入关键阶段，充分利用寒假这一承前启后的“窗口期”，集中力量提供不断线、更精准、有温度的就业服务，体现了教育部门与高校工作的主动性、预见性与责任感。党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出：“完善就业支持和公共服务体系，稳定和扩大高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业，推动灵活就业、新就业形态健康发展。”本次暖心行动是对这一部署的积极响应和具体落实。通过送岗位、拓渠道、强指导、解难题、促实践等多管齐下，有效破解信息不对称、人岗匹配度不高等现实问题，为毕业生从校园平稳过渡到社会搭建坚实桥梁。促进高校毕业生高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命，要坚持把促进高校毕业生就业作为一项系统性工程抓实抓好，持续优化政策供给与服务模式，凝聚政府、市场、高校与社会的合力，为青年学子追逐梦想、服务社会铺就更加宽广的舞台。

精准导航。高质量的就业指导，是帮助毕业生拨开迷雾、明确方向的关键。面对多元的就业市场和多方的职业挑战，部分毕业生难免存在定位模糊、准备不足的困惑。这次就业指导活动的深入开展，正是为了强化就业育人实效，引导学生树立正确的职业观、就业观、成才观。在中国人民大学，智慧职业发展中心平台为学生提供了治国理政、经世济民等多条样板发展路径，借助大数据进行个性化能力评估与岗位推荐；北京理工大学打造校内外互补的指导队伍，通过生涯体验周、名企行等活动提升学生规划能力。实践证明，系统而精准的就业指导，能有效增强毕业生的职业认知与就业竞争力。着眼未来，要持续推动高校将职业生涯规划教育贯穿人才培养全过程，深化与行业企业的合作，引入更多鲜活的社会资源和职业案例，帮助学生在深刻认识自我与时代的基础上，做好人生关键选择，实现个人价值与社会需要的同频共振。

重点帮扶。促进就业公平，不让任何一个有就业意愿的毕业生掉队，是就业工作的底线。“暖心助航”就业困难帮扶活动聚焦这一群体，通过建立台账、分类指导、精准推送岗位等方式，传递教育的温度与社会的关怀。近年来，从教育部要求为困难毕业生发放求职创业补贴，到各地各高校普遍落实“一人一策”动态帮扶，一套覆盖全面、贯穿全程的帮扶机制日益完善。在安徽宣城，为离校未就业毕业生至少提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介和1次技能培训或见习机会；许多高校辅导员、专业教师化身“就业导师”，进行“一对一”简历修改和面试辅导。这些细致入微的工作，托举起困难学子的就业希望。着眼未来，要健全完善困难群体就业援助的长效机制，强化家校社协同，在岗位开发、技能培训、心理疏导等方面提供更具针对性的支持，用心用情用力化解他们的急难愁盼，让就业阳光照亮每一个梦想。

聚力拓岗。解决就业问题的根本在于发展，在于创造更多高质量的就业岗位。“暖心送岗”系列招聘活动、“暖心拓岗”定向访企活动作为此次行动的核心举措，直接作用于岗位供给与供需对接，是缓解就业压力的直接抓手。主动走出去、请进来，深挖各类市场主体潜力，能为广大高校毕业生开拓更广阔的就业天地。在江西萍乡，“政校企”三方联动搭建“直通桥”，精准匹配企业需求与毕业生意向；粤桂劳务协作通过共建产业学院、组织“点对点”招聘，将东部优质岗位引向西部学子。与此同时，随着新质生产力的培育壮大和产业转型升级，人工智能、大数据、新能源等领域催生了大量新职业，成为就业的“新蓝海”。

着眼未来，我们要巩固传统渠道，深化访企拓岗行动，稳定政策性岗位规模，更要敏锐捕捉产业变革趋势，围绕国家重大战略和区域发展需求，引导毕业生流向新兴产业、基层一线和中小微企业，在时代发展的浪潮中实现更高质量的充分就业。