（来源：辽宁日报）

转自：辽宁日报

核心提示

在行业发展承压、不少企业优化成本管控的背景下，辽宁方大集团东北制药坚守对员工的承诺，以“真金白银”实在举措传递温暖。2025年，这家流淌着红色基因的本土老药企秉持“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念，累计投入超1.2亿元，为近6000名员工精准兑现覆盖医疗、教育、养老等领域的九项特色福利，让“大河有水小河满”的发展初衷在沈阳这片热土上绽放出动人光彩。

九项福利织密保障网 医疗教育养老全覆盖

一组组滚烫的数据，见证着企业对员工的深情厚谊。

2025年，基本工资增长福利惠及60005人次，发放总额高达5897万元，让员工钱包实实在在鼓起来；“孝敬父母金”福利累计发放3781万元，37981人次员工父母从中受益；医疗费用资助福利精准覆盖2472人次，246万余元资助金为员工家庭撑起“健康保护伞”。

除此之外，手机福利、工作餐福利、重大节日福利，每项支出均超过670万元，日常关怀渗透工作生活点滴；“方威励志奖学金”为员工子女求学之路添砖加瓦，方大养老金为员工晚年生活保驾护航。

从日常三餐到通信补贴，从子女教育到养老保障，从健康兜底到节日问候，九项特色福利构建起全方位、多层次、立体化的幸福保障矩阵，将企业的关爱送到员工心坎上。

值得一提的是，去年全年东北制药连续12个月为员工发放1000元基本工资增长福利，并累计8次发放“孝敬父母金”，仅这两项福利，每位员工去年就多获得2万元，员工幸福感、归属感、荣誉感持续攀升。

温情故事映照人文关怀 企业员工实现双向奔赴

“没想到上班还能让爸妈沾光，这‘孝心红包’比我自己涨工资还开心！”2025年12月25日，能源保障中心员工邱国超、邱国策兄弟刚下班，就收到了母亲发来的喜报——当月东北制药发放的两笔共计2000元的“孝敬父母金”已到账。2025年全年，老人共收到企业“孝敬父母金”1.6万元，这让她的晚年生活愈发舒心。“孩子们在这样的企业上班，我放心！”老人的笑容里，满是欣慰与自豪。企业给员工父母发放“孝敬父母金”，不仅拉近了与员工家庭的距离，更让孝亲敬老的传统美德在企业中蔚然成风。邱国超两兄弟表示，将扎根岗位，用实际行动回报企业厚爱。

医疗费用资助福利，更让员工无后顾之忧。在东北制药坚守近40年的老员工杨敬涛，曾因八旬母亲接受心脏支架手术，并患有肺肾综合征等，面临高额医疗费压力。关键时刻，东北制药医疗费用资助福利帮到了他，截至目前，已累计为其母亲资助超过6.4万元。“一人在方大，全家都受益，是企业帮我们家渡过了难关！”杨敬涛动容地说。这份温暖让他坚定了“站好最后一班岗”的决心，主动扛起“传帮带”责任，将多年积累的工作经验毫无保留地传授给青年员工，让企业的关怀转化为薪火相传的力量。

七载坚守厚植情怀 同心聚力共启新程

东北制药对员工的暖心关怀，并非一时之举。自2018年改革加入辽宁方大集团以来，企业全面落实方大九项特色福利，用七年如一日的坚持，不仅为员工物质生活提供全方位保障，更实现了与员工精神层面的深度共鸣，将“员工对美好生活的向往就是企业的奋斗目标”的理念转化为看得见、摸得着的实际行动。

在东北制药，“把员工当亲人”不是一句口号，而是渗透到企业日常运营的每一个细节、融入企业发展血脉的行动自觉：工资待遇稳步提升、福利保障不断加码、成长通道持续畅通，传统雇佣关系被深厚情谊取代，“感恩企业、奉献岗位”成为每一位员工的自觉追求。

2025年超过1.2亿元的福利投入，不仅是企业发展成果共享的生动写照，更为沈阳本土就业环境的稳定向好注入了“强心剂”，在今年“十五五”规划开局之年，凝聚起上下同心、共促发展的强大合力。

站在2026年新征程上，这份双向奔赴的温暖正转化为最坚实的发展动能——全体员工以“变、干、实”的作风深耕医药主业，在研发创新、生产提质、市场开拓的赛道上加压奋进，在守护公众健康的道路上笃定前行，并以更强劲的发展势头、更深厚的责任担当，为地方经济社会高质量发展持续贡献力量，共同书写企业壮大、员工幸福、社会受益的多赢新篇章。

丹枫