（来源：劳动午报）

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本报讯 （记者 宗晓畅） 2025年以来，中国北京同仁堂（集团）有限责任公司（以下简称北京同仁堂）工会紧紧围绕企业中心任务，积极探索以党建引领为核心、服务创新为驱动、协同联动为支撑的工会工作新机制，在精准服务职工、促进扩大消费、赋能企业发展等方面取得积极成效，成为助力老字号企业高质量发展的重要力量。

面对党建与企业经营深度融合的时代课题，北京同仁堂工会主动将工作融入企业整体工作部署，为企业发展凝聚力量。2024年6月北京同仁堂党委联合首旅集团党委、京能集团党委共同发起成立“党建引领产业创新联建机制”，打造了特色鲜明的“党建大集”品牌活动，北京同仁堂工会将服务职工与带动消费相结合，积极组织职工参与，全年通过系列大集活动服务职工超2000人次。2025年春节前夕，11家党建联建单位及市属国有企业兄弟单位携手举办新春惠民大集，近40个展位汇聚了同仁堂、北冰洋、全聚德、东来顺等知名品牌的食品饮料、生活日用品、特色文创等8大类300余种商品，吸引1600余名职工踊跃参与。职工们纷纷表示，此举不仅让职工在厂区内便捷置办年货，更营造了浓厚的节日氛围，创造了“冬送温暖”的新场景，提升了职工的幸福感与归属感。

同时，北京同仁堂工会持续借助党建联建平台优势，不断拓展工会发挥作用的途径。2025年，北京同仁堂22家基层工会与京能集团、首旅集团、北京一轻集团、北京时尚控股集团等多家市属国企兄弟单位工会开展深度合作66次，通过组织互动、资源共享，实现了优势互补。兄弟单位纷纷组织职工走进同仁堂知嘛健康零号店参观体验，签订健康服务合作协议，同仁堂的特色中医药体验、名老中医服务等也借此走向更广泛的群体。此外，北京同仁堂工会积极参与北京市工业（国防）工会组织的“衣（医）食住行”职工服务项目，走进30家单位举办内购、义诊50场，并与一轻食品集团工会联合开展“夏送清凉”等活动，有效扩大了企业的影响力、提升了企业美誉度。

北京同仁堂集团工会相关负责人表示，一系列探索实践，有效破解了服务职工的“最后一公里”问题，实现了服务职工现实需求与促进消费联动、工会工作与企业中心任务同频共振的双赢局面。2026年是“十五五”规划开局之年，北京同仁堂集团工会将着力增强引领力、组织力、服务力，坚定做好广大职工信赖的“娘家人”和“贴心人”，为北京同仁堂和首都经济社会的高质量发展贡献更多智慧和力量。