近日,四川省成都市国资委出台《关于支持市属国有企业实施中长期激励 促进科产融合的若干政策措施(试行)》(以下简称《政策措施》),以市场化激励机制推动市属国企主动融入“十五五”发展大局,强化科技创新引领新质生产力发展,为建设富有四川特色和优势的现代化产业体系贡献国资国企力量。
突出核心目标,激发激励动能。《政策措施》以中长期激励为抓手激活市属国企创新动能,推动科技创新和产业创新深度融合,助力现代化产业体系建设。通过业绩考核与激励水平“双对标”建立风险共担、利益共享机制,积极引育留用经营管理人才与核心科技人才;聚焦核心技术攻关、新兴产业布局、传统产业升级三大方向,培育产业“领跑者”企业,进一步推进重点产业建圈强链,促进创新链、产业链、资金链、人才链有机协同,推动“成都研发”向“成都制造”“成都创造”跨越。
聚焦重点主体,鲜明激励导向。《政策措施》突出精准发力,清晰划定激励范围和对象。立足科产融合重点领域,明确科技型企业,“双百行动”“科改示范行动”企业,投资硬核科技、“9+9+10”现代产业及原创技术落地转化项目的创投类企业,从事新产业、新业态、新商业模式或者具有高风险和不确定性业务领域的企业,以及国有控股上市公司五类主要激励对象;鲜明精准激励导向,明确非全员激励,重点聚焦科技人才、产业经营人才及骨干员工等核心群体开展激励,引导企业与核心人才立足长远发展,深耕核心业务与技术创新。