必须转发公司推文到朋友圈，不转发就要被开除，这合理吗？

1月13日，江苏省南京市玄武区人民法院公布一起案件，小刘因未转发公司产品推文到朋友圈被开除，法院经审理认为公司解除劳动合同违法，应向小刘支付赔偿金。

（图由AI生成）

事件经过

小刘系某销售公司商务总监。2020年12月28日，公司法定代表人李总在营销管理中心微信群表示，截至今晚12点，如未在微信群和朋友圈转发公司的产品推文，都将被公司开除。而小刘未在当晚12点前转发。

2020年12月30日，李总通过微信通知小刘，以小刘未在微信群和朋友圈转发公司的产品推文为由将小刘开除。同日，该公司人力资源部发文，以小刘未严格执行转发产品推文为由，要求小刘去人力资源部报到，并强调所有人员必须听从指挥。小刘称，人事经理口头通知其于2021年1月6日被公司辞退。

小刘认为，公司因未在微信群和朋友圈转发推文而解除合同系违法解除，于2021年12月申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。公司辩称，小刘系因侵占公司财产被辞退，而非因未转发推文。

法院判定违法

法院经审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，公司在解除与员工的劳动合同时，应出具书面的解除劳动合同通知书，载明解除的事由，在公司未提供证据证明小刘侵占公司财产的情况下，结合李总“不转发立马开除”的表态以及双方的微信聊天内容，可以认定小刘的诉称理由成立，公司解除劳动合同违法，应向小刘支付赔偿金。

类似案例

综合重庆市第三中级人民法院消息，陈某于2013年11月16日到某妇产医院从事驾驶员工作。双方签订劳动合同。2017年6月，该妇产医院开展院内职工微信朋友圈推广活动，要求全体职工每日推广信息并对信息转发量进行考核，未达标者按照200元/人进行扣发薪酬。

2017年7月至2021年8月期间，陈某因未按要求转发，医院共计扣除陈某10000元。2021年8月30日，某妇产医院向陈某发送了解除劳动合同通知，以陈某未在朋友圈转发推送相应链接、不遵守公司文件规定、未完成交办工作任务为由解除劳动合同。

日前，重庆市高级人民法院发布的这起劳动争议典型案例，引发广泛关注。法院认为，微信朋友圈的信息应由使用人自主决定，用人单位不应非法干预，医院的做法既不合理也不合法。为此，一审法院判处医院补发陈某被扣除的工资1万元，并支付违法解除劳动合同的赔偿金5万余元。当事医院不服上诉。重庆市第三中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。

面对“朋友圈考评”

职工应该如何维护自身权益？

根据现行《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

北京嘉维律师事务所律师邓煦认为：作为劳动者，如果发现用人单位的规章制度违反了这种法律法规的规定，损害了自身的权益的，就有权向用人单位提出修改，如果用人单位拒绝修改，劳动者也可以依据劳动合同法的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

如果用人单位依据这种违法违规的规章制度解除劳动合同，用人单位的这种行为也就涉嫌违法解除劳动合同。劳动者还可以向用人单位要求，按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

企业之手不能伸太长

在生活中，人们不会喜欢一个没有边界感的朋友；同理，在工作中，员工也不会喜欢一家没有边界感的企业。我们这里所说的边界感，一方面是企业必须遵循的法律法规、公序良俗等“硬边界”；另一方面是企业与员工签订的劳动合同，以及某些特殊的职业约定。这种在法律范围内由于职业的特殊性而缔结的约定，并不属于侵犯劳动者的边界；但如果企业超出应该管的范围，用员工的话说，就是“帮你是情分，不帮是本分”了。

与员工保持边界感，可以有效维护劳动关系。每名员工都有自己的工作范围，分内的事做不好，受到企业惩罚理所应当；但当一些员工本不该做、企业本不该管的事情也成为了员工的“职责”时，员工与企业之间就难免产生间隙了。因员工与离职同事聊天而罚款；为防“摸鱼”检查员工手机电量；甚至为了宣扬所谓“狼性文化”让员工互扇耳光……企业随意干预员工个人生活甚至侵犯员工权益，到头来只能闹得员工人心惶惶，又何谈良性发展？企业只有真正尊重员工的个人距离，把手伸出他们的个人边界，才能获得员工认可。

企业的主动“退让”只是一方面，另一方面，当自我边界受到侵犯，员工如何维护自己的权益？这不仅需要员工自身的坚持，还需要法律的判决作为“硬”支撑。目前由于人们的工作方式灵活，我国对于“企业到底怎么样算侵犯员工个人边界”这个关键问题尚不容易界定，这也是劳动者维权的一大难点。好在此次重庆市高级人民法院的判决开了个好头，让我们看到了员工个人边界被保护的范例。

编辑：甘皙 北梦原