（来源：中化新网）

1月15日，杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）正式揭晓2026年“中国杰出雇主”榜单。以表彰他们在提升员工福祉、加速多元化发展和赋能本土人才成长等领域所作出的成就。赢创、陶氏、阿科玛、霍尼韦尔、汉高、科莱恩等多家跨国化企上榜。

据介绍，杰出雇主调研机构基于人力资源最佳实践调研结果进行评估，其中涵盖六大领域，包括人才战略、工作环境、人才招聘、学习发展、多元化与包容性、员工福祉。

赢创：致力于打造开放、多元、数字化的职场环境

这是赢创公司第十九次荣获“中国杰出雇主”认证，并在20项评估指标中的14项获得满分，其创新雇主品牌实践“早晚要听的产品秀”因显著提升员工归属感及产品认知，入选《2026杰出雇主最佳人力实践白皮书》，成为行业标杆案例。

据介绍，赢创始终视人才为实现可持续增长的关键驱动力。以人为本的人才战略，助力实现长期价值；数字化赋能，打造敏捷高效的职场；深化多元与包容文化，构建支持、信任与尊重的职场环境。

为更好地赋能员工成长，公司持续完善多元、开放的职业发展通道，打造了一站式职业规划与探索平台，为员工的自我发展提供便捷、高效的支持。同时，赢创引入“全球人才库”理念，推出“赢创探索者”人才项目等多个内部职业发展项目，为高潜力人才创造跨岗位、跨职能的快速成长机会。2025年，约14.5%的中国员工通过内部晋升或转岗实现了职业发展。在外部生态建设方面，赢创秉持“企校协作、回馈社会”的理念，与多所高校及职业院校建立长期合作，设立奖学金、化工实践基地，并举办“赢创开放日”、“成长不设限”职业赋能公益项目等，持续支持青年人才培养，为行业发展和社会进步不断输送高素质专业人才。

赢创积极推进数字化人力资源建设，将其贯穿于员工招聘、入职、培训与发展的全生命周期管理中。其中，数字化学习平台提供超过2万门课程，涵盖领导力、项目管理、AI技能等领域，帮助员工有针对性地获取和提升未来所需的关键技能。

赢创还通过系统化的管理政策与实践举措，持续推动性别多元化与女性领导力发展，致力于为不同背景的人才创造公平的发展机会。截至 2025年底，赢创在中国的女性经理人比例已超过45%；在实验室和研发技术岗位中，女性人才占比超过46%。赢创中国人力资源副总裁程大年表示：“未来，我们将继续以人才为核心，推动创新与可持续发展，为行业和社会创造更大价值。”

朗盛：视员工为企业可持续发展的基石

持续获得“中国杰出雇主”认证，对朗盛而言，不仅是一份荣耀，更是公司在人才发展、员工关怀与职场文化建设上长期投入的见证。朗盛始终视员工为企业可持续发展的基石。为全面支持员工及其家庭，朗盛建立了专业的员工关爱项目（EAP），提供7×24小时全渠道心理咨询、法律及财务支持服务。该项目通过电话、视频及面对面等多种形式，帮助员工应对职场压力、职业发展困惑，并协助处理健康管理、家庭关系等生活议题，旨在为员工构筑坚实的心理后盾，促进工作与生活的健康平衡。

朗盛WInX项目以提升性别平等意识、打破职场偏见、构建女性职场人脉网络为目标，从德国试点出发，如今已拓展至全球多个国家和地区。通过知识分享会、主题讲座、社群交流等丰富活动，WInX为女性员工搭建起展示自我、互助成长的平台，助力她们在职场中绽放光彩。朗盛大中华区总裁罗高名说，“我们的员工是朗盛成功的核心力量，也是我们最宝贵的财富。员工的发展与福祉是我们人才战略的重要组成部分。我们致力于提供系统化的员工支持、持续学习机会和包容性工作环境，以支持企业可持续发展。这项荣誉激励我们进一步优化职场环境，持续保持雇主吸引力”。

科莱恩：强化雇主品牌建设，深化领导力发展体系

值得一提的是，本次评估中，科莱恩中国在“领导力”及“道德与诚信”两大关键领域获得满分佳绩。评奖机构特别指出，科莱恩在5大领导力发展方面的系统性实践已达到行业领先水平，它们分别是：领导力胜任力模型持续更新、数据驱动的领导力选拔与晋升、未来技能需求透明化、领导力战略明确、领导力发展关键绩效指标。同时，在备受员工关注的“福利”这一项中，科莱恩的表现也获得了评奖机构的高度肯定。

在新的起点上，科莱恩将继续秉承“创新化学成就天人和谐”宗旨，持续优化员工体验，强化雇主品牌建设，深化领导力发展体系，为全球员工创造更具价值和意义的工作环境，推动公司与员工共同成长。科莱恩全球人力资源业务伙伴及亚太区人力资源总监苏美玲表示，“未来，我们将持续深化家庭友好政策落地、升级员工健康安全管理体系、推进敏捷HR实践创新，聚焦员工成长与发展。全力打造更具吸引力的雇主品牌，为员工搭建更优质的职业发展平台”。

霍尼韦尔：不断提升本土人才梯队建设，积极拥抱创新与变革

作为一家以创新为核心的科技公司，霍尼韦尔在榜单排名上持续提升，今年在六个评估维度中有五个取得满分。霍尼韦尔始终将创新文化融入人才战略。公司通过加大自身研发投入、与客户联合创新等方式，持续建设“精锐战队”，以先进技术与成熟产品助力本土客户实现可持续发展。2025年，公司首届中国增长峰会成功举办，汇聚全球领导人、本土员工与合作伙伴，共同探索创新驱动有机增长的路径。同时，霍尼韦尔连续四年举办“中国创新达人赛”，去年共收到了480多项创新方案，覆盖人工智能应用、可持续技术研发、高端制造升级等前沿领域，展现内部创新的蓬勃活力。

包容与全球视野是霍尼韦尔的核心价值之一。公司去年首次举办全球包容与共创峰会，中国作为四大分会场之一，围绕“包容、赋能、成长”主题开展一系列活动，深化员工对企业文化的理解和认同。公司全年开展企业社会责任活动，连续六年举办“霍尼韦尔全球志愿者月”鼓励员工参与志愿活动以回馈社区，去年中国员工志愿者累计实现2,379小时志愿服务。

霍尼韦尔大中华区总裁余锋表示，作为一家扎根中国90年的全球企业，我们深知员工成长是推动霍尼韦尔不断前行的核心动力。未来，霍尼韦尔将持续秉持“以人为本”的理念，结合绿色化、数字化、智能化趋势，赋能人才技能升级与全面发展，以本土创新人才推动中国业务增长，共筑可持续发展的美好未来。

获“中国杰出雇主”企业高管感言：这是我们的长期承诺

阿科玛全球人才管理副总裁Karine GOUDY说，“为员工营造最好的成长、学习与发展环境是我们核心使命。这一殊荣肯定了阿科玛作为行业标杆雇主的地位。同时，这充分展现了阿科玛的一贯坚持：员工是我们成就卓越的关键。为员工提供卓越的工作环境与发展机会，公司在持续不断地投入，旨在吸引并凝聚那些推动阿科玛不断前行的重要人才。

陶氏公司大中华区总裁黄映雪表示，我们始终将人才与文化战略置于核心，致力于建设包容和高效的团队，推动员工之间的良好关系，创造一个充满信任和合作的工作氛围。我们注重技能发展，并不断优化员工的工作体验,确保每一位员工在这里都能感受到尊重、支持和成长。展望未来，陶氏公司将继续打造多元包容的工作场所，赋能员工携手并肩，共创未来。

汉高大中华区总裁安娜表示，汉高在中国深耕发展55年，每一项成绩的取得都离不开员工的投入、专业与担当。我们始终坚信，人才是企业实现可持续成功的根基，并持续营造助力员工成长、鼓励创新的良好环境。汉高将与员工共同创造长期价值。