投资者提问：董秘你好贵公司开展股权激励无可厚非毕竟公司发展还需要核心人..._全局洞察

投资者提问：董秘你好贵公司开展股权激励无可厚非毕竟公司发展还需要核心人...

创始人

2026-01-22 15:59:16

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投资者提问：

董秘你好贵公司开展股权激励无可厚非毕竟公司发展还需要核心人员努力奋斗但是在这个正处于Ai大爆发的时代贵公司给的股权激励门槛实在是太低了其实完全可以直接计提奖金的形式发放这也是你们一贯的做法这种福利式的股权激励严重损害股东权益希望公司可以提高股权激励门槛

董秘回答(锐捷网络SZ301165)：

尊敬的投资者您好，公司2025年限制性股票激励计划的授予条件、授予价格和解锁条件，符合《上市公司股权激励管理办法》及国资监管要求，不存在“门槛低”和“福利式激励”的情形。首先，激励计划方案中，公司强化了激励约束机制，科学设计了个人层面考核指标，员工只有达到既定考核标准，方可按对应比例获得股票。以此精准匹配激励资源与员工贡献，避免出现“躺赢” 现象，实现激励效果的最大化。其次，公司层面考核指标的原则是从股东回报、成长性、收益质量等维度综合考量，本期激励计划所选取的净资产收益率、净利润增长率、应收账款周转率三项指标，需同时满足考核条件且不低于对标企业75分位值或同行业平均水平才可以解锁，具有合理性与挑战性。本期激励计划有效期内，激励成本占预计净利润的比例最高不超过9%，远低于同类情况下市场平均水平，未来实际比例还会有所下降。因此，本期激励计划的实施不会对公司净利润产生重大影响。同时，激励计划的内在机制促使激励对象和股东利益取向保持一致，可以充分调动核心团队的积极性，推动公司经营业绩进一步提升，不存在损害股东利益的情况。感谢您的关注。

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