引导干部在新的岗位上奋发有为
（来源：光明日报）
转自：光明日报
近日，在宁夏吴忠市，新任职的吴忠市文化旅游体育广电局副局长胡翔慧，收到一张来自吴忠市委组织部的干部监督关爱“提醒卡”，卡片内容点出了其工作中的优势和不足，并提出了要求和期许。
和胡翔慧同一批提拔使用的干部都收到了“提醒卡”，不过每个人的提醒内容不一样。“‘提醒卡’让我感受到了组织的关心关爱。下一步我将努力改进不足，时刻警醒自己，不辜负组织的信任。”胡翔慧说。
干部监督关爱“提醒卡”用意何在？今年以来，吴忠市系统梳理干部管理监督中高频次、易疏漏的政策规定，精心设计制作了内容翔实、形式简洁的干部监督关爱“提醒卡”。卡片聚焦关键领域，列出26条易错易漏的“政策红线”和操作规范，让干部一目了然。
这张卡片不仅是“政策说明书”，更是干部的“个性化成长提示单”。吴忠市注重运用日常考察、年度考核、谈心谈话等多种渠道为干部“精准画像”，在干部提拔使用、职级晋升时，采取“卡片”形式对干部优势特长予以肯定评价，同时指出需要重点关注或改进的不足之处。
“发放干部监督关爱‘提醒卡’，目的在于通过‘润物细无声’的方式将纪律规矩意识深植干部心中，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍、涵养风清气正的政治生态提供坚实的制度保障和实践支撑。”吴忠市委组织部干部监督科科长金晶表示，在干部任前谈话时，会当面递送这张提醒卡，传递严守纪律规矩的刚性要求，体现组织对干部成长进步的期望和关怀，引导干部在新的岗位强化自我约束、发扬优点、补齐短板、奋发有为。
截至目前，吴忠市累计发放44份干部监督关爱提醒卡。这张小小的卡片，前移监督关口，变被动查处为主动预防，已成为吴忠市将干部监督管理工作抓在日常、严在经常的标志性举措，实现了监督、教育、提醒、关爱的有机融合。
（本报记者 张文攀 本报通讯员 苏洪）