投资者提问:
公司多次回复称“深化费用精细化管控” ,但从2025年业绩预告来看,费用端依然严重侵蚀利润。投资者看到的是公司赚钱管理层花,一分不留给股东 。请问面对濒临亏损的局面,2026年管理层工资薪酬是否愿意与净利润增幅挂钩,与中小股东共渡难关?
董秘回答(长春高新SZ000661):
您好,公司会严格执行薪酬管理办法,实现薪酬分配与公司业绩考核评价的有机结合,谢谢!
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