又一家公募员工持股计划落地。

近日，永赢基金管理有限公司（下称“永赢基金”）股权结构发生调整。据悉，此次股权变更用于支持员工持股计划。

国家企业信用信息系统显示，11月20日，永赢基金新增三家有限合伙企业股东，分别为上海稳进同赢企业管理中心（有限合伙）、上海锐进同赢企业管理中心（有限合伙）及上海聚信同赢企业管理中心（有限合伙），持股比例分别为1.1739%、1.1696%、1.1665%，合计持股3.51%。

与此同时，永赢基金原有股东的持股比例也相应变化。其中，第一大股东宁波银行股份有限公司（下称“宁波银行”）仍维持71.49%的持股比例不变；第二大股东华侨银行有限公司（Oversea-Chinese Banking Corporation Limited）持股比例则由28.51%降至25%。

本次调整后，永赢基金仍由宁波银行控股，外资股东华侨银行则继续保持重要股东地位，并引入三家有限合伙企业作为新股东。

具体来看，三家有限合伙企业共有92人参与，整体认缴出资规模约1亿元。

天眼查数据显示，上海稳进同赢企业管理中心（有限合伙）共有31位合伙人，永赢基金董事长马宇晖持股比例最高，达18.7986%；永赢基金权益投资部联席总经理李文宾的持股比例为8.9659%；黄玉芳、王珊、杨灏琦的持股比例均为5.9773%；永赢基金总经理芦特尔的持股比例为5.2899%。

上海锐进同赢企业管理中心（有限合伙）同样有31位合伙人，主要包括永赢基金督察长汪成杰、永赢基金总经理助理虞俏依、吴玮、贾华斐、龚卿、王妙如、袁媛、芦特尔、投资总监助理兼基金经理张璐等。

上海聚信同赢企业管理中心（有限合伙）则有30位合伙人，包括首席权益投资官兼权益投资部总经理高楠、首席产品官厉大业、绝对收益投资部总经理刘星宇、权益研究部总经理王乾、曹婷、应子魁、芦特尔、权益投资部投资总监助理兼基金经理许拓、鲁陈璐等人。

值得一提的是，2025年5月7日，中国证监会公开印发《推动公募基金高质量发展行动方案》（下称“《行动方案》”），支持基金公司依法实施员工持股等长效激励措施，提升核心团队稳定性。永赢基金也成为《行动方案》发布后，业内首家落地员工持股计划的基金公司。

官网资料显示，永赢基金成立于2013年11月，法人股东为宁波银行和Oversea-Chinese Banking Corporation Limited（新加坡华侨银行股份有限公司），注册资本为9亿元。2014年，公司成立从事特定客户资产管理业务的全资子公司——永赢资产管理有限公司。2021年，公司在香港设立永赢国际资产管理有限公司，迈出国际化发展战略的重要一步。

Wind数据显示，截至2025年三季度末，永赢基金资产净值合计首次突破6000亿元关口，达6287.56亿元，在公募行业中排名第22位。其中，非货币型基金规模为4289.34亿元；债券型基金、混合型基金、股票型基金的规模分别为2938.19亿元、1055.85亿元、287.78亿元。

另据宁波银行发布的2025年半年度报告，永赢基金2025年上半年实现净利润1.82亿元，同比增长80.20%；上半年营业收入为8.97亿元，同比增长42.16%。

公募基金行业的员工持股并非全新概念。2013年6月起实施的《基金法》第二十二条指出，公开募集基金的基金管理人可以实行专业人士持股计划，建立长效激励约束机制，由此开启了公募基金股权激励潮流。

中欧基金、前海开源基金、创金合信基金等成为首批探索者。根据公开信息，中欧基金的员工持股比例达44.7083%，创金合信基金通过员工持股平台合计持股48.927%。

此后，这一机制在行业中持续深化。易方达基金、广发基金、南方基金等头部公募相继推出各自的员工持股方案。同时，睿远基金、泉果基金等多家公司也通过股权激励计划，将核心人才与公司长期发展深度绑定。