（来源：工人日报）

当前，家政行业稳步成长为市场规模超万亿元的朝阳产业，3800万从业者覆盖家庭服务、康复护理、育儿早教等多个细分领域，已成为现代服务业的重要组成部分。与此同时，行业仍面临超2000万的岗位缺口，高素质人才匮乏，成为制约行业提质升级、实现高质量发展的核心瓶颈。今年全国两会期间，有代表提出一边是高校毕业生就业赛道竞争激烈，一边是家政行业求贤若渴，需要专业人才注入活力，二者本可共赢，却因固有认知壁垒难以突破。如何打破阻碍、搭建人才沟通桥梁，成为破解人才困局、拓宽青年就业路径的关键命题。（见3月27日《中国青年报》）

长期以来，“家政=低端体力劳动”的认知深入人心，让行业的专业价值被严重遮蔽。事实上，现代家政行业早已突破传统服务边界，形成了涵盖营养膳食搭配、早期启蒙教育、老年康复护理、家庭事务管理等多个领域的专业化服务体系，对从业者的专业素养、综合能力提出了更高要求。上述认知偏差不仅让家政行业的专业价值被低估，让从业者的社会认同感不足，也让大量青年群体忽视广阔的就业机遇。

随着家政行业的规范化、专业化发展，这一领域已成为青年逐梦的新平台、新赛道。比如，学前教育专业毕业生转型育婴师，凭借专业知识提供科学育儿服务，获得丰厚回报；高校家政专业学生还没毕业就被“预订”，成为推动行业升级的新动力等。这些案例印证了家政行业的专业价值与广阔发展潜力。因此，所谓“高学历入局家政是降维就业”的说法，本质上是对行业价值的误解，是刻板偏见导致的认知偏差。

显然，破除偏见是吸引青年投身家政行业的第一步，但从长远看，更需筑牢保障根基，破解青年就业的现实顾虑。当前，家政行业普遍采用“中介制”服务模式，导致从业者多处于“零工化”就业状态，社保覆盖不足、维权渠道不畅、薪酬体系不规范等问题，成为青年群体入局的诸多阻碍。对此，家政企业需主动扛起主体责任，完善管理模式，优化薪酬福利与社会保障体系；政府部门需强化政策赋能，健全行业标准与技能认证体系，加大对家政企业的扶持力度；社会层面需持续打破固有偏见，营造尊重家政服务、认可行业价值的良好氛围。

家政行业高素质从业者缺口大，并非单一因素导致，而是社会认知偏差、企业保障不足、政策支持力度不够等多重因素叠加的结果。这一现状既是行业发展的重要机遇，也是青年群体拓宽就业路径的新选择。总之，放下固有偏见，正视行业的专业价值，完善各项保障措施，搭建清晰的职业发展通道，让青年群体愿意来、留得住、能发展，实现个人价值与行业发展的双向共赢，才能进一步推动这一朝阳产业稳步前行。