5月14日，新余钢铁股份有限公司（以下简称“新钢股份”）召开2025年度及2026年一季度业绩说明会，线上接待全体投资者参与。公司董事长刘建荣、财务总监胡静、董事会秘书肖勇、独立董事孟祥云出席会议，就投资者关注的回购注销、业绩增长、分红政策、市值管理等核心问题进行回应。

投资者关系活动基本信息

核心问题回应：回购暂无计划 聚焦分红与提质增效

回购注销：当前未实施 后续将及时披露

针对投资者普遍关注的“股价严重破净，建议回购注销股票”问题，公司明确表示，当前未实施回购计划，后续如有相关计划将及时披露。公司称，始终致力于提升经营业绩、加强内部管理、优化成本控制及提高运营效率，后续若有回购计划，将严格履行决策程序并信息披露。

业绩增长：算账经营+调结构 力争各产线盈利

关于2026年业绩增长点，公司表示将通过“算账经营”加大调结构力度，在2025年规模基础上力争实现各产线盈利。具体措施包括：营销端通过产销研协同做好产品经营，加大高盈利品种开发力度；采购端通过优化成本控制提升效益。

分红政策：未来三年现金分红比例不低于50% 近五年股息支付率最高达967.02%

在股东回报方面，公司强调坚持“回报股东、共享发展”理念，已制定《未来三年（2026—2028年）股东回报规划》，明确2026-2028年度每一年度拟分配的现金红利总额（含中期分红）不低于当年度实现的可供分配利润的50%。若现金流充裕且符合利润分配条件，董事会将积极考虑增加分红频次以稳定投资者预期。

公告显示，公司近五年（2021-2025年度）股息支付率分别为36%、29.89%、94.80%、97.09%、967.02%，2025年拟派发现金红利42,984.30万元（含税），占当年归母净利润的967.02%。此外，最近三年累计分红9.34亿元，占最近三年年均净利润的583.76%，远超《公司章程》规定的“最近三年以现金方式累计分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润30％”。

市值管理：制定估值提升计划 聚焦四大核心方向

针对公司当前市净率0.39、总市值97亿元（未分配利润154.6亿元）的估值情况，公司表示已制定《新钢股份2026年度估值提升计划暨提质增效重回报行动方案》，围绕生产经营提质增效、股东回报机制优化、股份市值稳定、投资者关系管理升级及信息披露质量提升五大核心方向开展工作，旨在推动投资价值合理反映经营质量与发展潜力。

产能与盈利：检修后生产恢复正常 二季度数据将定期披露

关于2026年二季度产能及毛利情况，公司称高炉及其配套产线系列检修已于2月11日完成，设备运行及生产经营正常有序。具体经营数据将在后续定期报告中披露。对于2026年一季度亏损7.3亿元，公司解释主要受两方面因素影响：一是62天高炉检修导致铁水产量减少及工序成本波动；二是人员结构优化计提辞退福利2.01亿元。

公司表态：持续优化回报机制 维护股东利益

公司表示，二级市场股价受宏观经济、行业政策、资金偏好等多重因素影响，当前钢铁行业估值整体处于低位。公司将持续优化股东回报机制，提升现金分红的稳定性与可持续性，同时做好市值管理工作，切实维护全体股东利益，促进公司高质量发展。本次活动不涉及未公开披露的重大信息。

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