新京报讯（记者张静姝 通讯员耿若诗 卢婧）王某2023年全年正常履职，后因个人原因离职，公司以“发放前离职不享受年终奖”及“绩效考核未完成”为由拒付2.12万元。近日，北京市顺义区人民法院经审理认为，年终奖是对劳动者上一年度劳动贡献的报酬，公司未举证证明王某业绩不达标，单方制定的“离职不享”规定不能剥夺劳动者的法定报酬权。判决公司支付年终奖21200元，二审维持原判。

王某2021年6月1日至2024年3月7日在某公司任职助理产品工程师，入职时双方约定除基本月薪外，具体奖金金额依据公司相关政策和流程予以发放。2024年2月6日，王某因为个人原因提出离职并实际提供劳动至2024年3月7日，某公司于2024年3月29日发放了2023年度年终奖但未向王某发放。王某在经过劳动仲裁前置程序后诉至法院要求某公司支付其2023年度年终奖21200元。庭审中，某公司辩称王某与公司就年终奖的发放和金额没有明确约定，且公司在向王某发送绩效考核通知时，明确告知王某原则上不到奖金发放日离职的员工不享受年终奖，王某回复看到了，说明王某认可并知晓公司年终奖发放条件，在此情况下王某仍因个人原因提出离职，可以视为放弃对年终奖的领取。公司历年年终奖均是根据公司政策和流程发放，并未与考核结果明确挂钩，且王某仅完成了2023年下半年绩效考核的自评，最终绩效评估尚未达成，其他员工的绩效评估均于2024年3月奖金发放前完成，当时王某已离职，故某公司不同意支付王某年终奖。王某则认为其虽然已经知晓发放年终奖前离职的员工不享受年终奖的规定，但该规定系由某公司单方制定，自己并未同意。

顺义法院经审理认为，首先，在案证据显示某公司认可其余在职员工的2023年度年终奖已发放，证明公司2023年度的经营状况达到发放员工年终奖的条件。

其次，王某提交的绩效评估及面谈表系经由公司工作人员发送给其确认签字，且表格已经列明自评结果、上级评价结果和上一级评估意见，虽上一级签名处未有签名确认，但根据某公司提交的《2023年下半年绩效考核通知》可知，其公司截至2024年1月25日前应完成2023年下半年绩效评估全部流程，绩效评估及面谈表参照上述流程应当已经载明了最终的考核结果，王某作为劳动者无法决定某公司上一级签字确认的时间。

再次，王某提交的录用通知书、工资调整通知均明确载明了奖金项目，绩效考核通知明确载明考核结果将作用于年终奖金分配，虽上述文件未明确奖金发放标准，但某公司于2022年、2023年均向王某发放了2021年度、2022年度奖金。最后，王某虽于年终奖发放日之前离职，且离职前知晓公司规定奖金发放前离职的员工不享受年终奖，但实际提供劳动至2024年3月7日，绩效考核及年终奖是对上一年度工作情况的评定和奖励，王某虽然离职，但2023年一整年为某公司提供了劳动，某公司亦未举证证明王某的工作业绩表现和绩效考核结果未达到其公司发放奖金的标准。

最终，顺义法院判决某公司支付王某2023年度年终奖。该案二审维持原判。

编辑 刘倩 校对 张彦君