2026年2月至5月期间,EBOS集团共计约3.4万份高管绩效权陆续到期失效,该类权益是公司承诺高管达成特定目标后可免费获赠1股股票的凭证。
相关核心数据如下:
本次绩效权失效属于预期范围内的边际性正常现象,并非全系统考核目标未达成的整体性失败,仅对应个别人员未达标、岗位变动或离职。该事件确认EBOS不会出现突发大额股权稀释情况,其激励机制门槛设置处于合理区间,整体为规模审慎的常规高管股权激励计划,不存在异常信号。
EBOS已提交2A附录上市申请文件,为2026年7月1日开启的下一个三年激励周期做准备,推动新一批绩效权以EBOAA代码挂牌交易,属于长期激励计划的常规运行流程。
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