2025年美企首席执行官薪酬创下历史新高,年薪破1亿美元的人数达四年峰值,其中十余人薪酬超2亿美元,近20人突破5000万美元,该统计未纳入特斯拉CEO埃隆·马斯克27亿美元的薪酬包。
关键核心数据如下:
当前高管薪酬呈现两大趋势:一是薪酬体系向精细化、绩效导向型转型,韦莱韬悦2025年报告显示总目标直接薪酬增速放缓,但激励型薪酬设计复杂度提升,纳入营业利润、营收增长、ESG等多维度考核,2024年长期激励增长回归常态化区间,企业逐步摒弃此前为留任人才调整薪酬的思路;二是定制化高管福利重要性提升,非限定性递延薪酬计划受到企业青睐,被用于绑定高管与企业绩效、留存核心顶尖人才。整体高管薪酬体系正朝更具战略性的方向演进,平衡核心人才保留与企业长期发展目标。
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