高校机关作为学校治理体系的运转中枢和贯彻落实党的教育方针的核心部门，必须在加快建设教育强国中走在前、作表率，始终锚定“政治过硬、作风优良、本领高强、服务优质、监督有力”的建设目标，以钉钉子精神持续淬炼过硬作风，持续把机关治理效能转化为事业发展动能，为高校事业高质量发展提供坚强保障。

强化政治引领，筑牢作风建设思想根基。政治建设是作风建设的根与魂。高校机关必须始终将政治建设摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将学习成果转化为推动工作的政治自觉；坚定政治立场，严守政治纪律，建立政治表现常态化考察机制，重点检视干部服务大局的意识是否强烈等，坚决杜绝“七个有之”；强化理论武装，搭建政策宣讲团等平台，实施“走出去+请进来”培训举措，组织青年干部调研学习，邀请专家学者开展系列专题辅导，坚决防止学习走过场、搞形式。

完善制度体系，扎紧作风建设制度笼子。制度管根本、管长远。高校机关作风建设必须在建章立制上下功夫，推动各项工作制度化规范化。优化制度供给，重点完善四项制度：精简会议文件制度、规范督查检查制度、优化师生服务制度、强化数字化服务制度，明确服务标准和流程时限。刚性执行制度，建立制度执行责任清单，做到制度到人、责任到岗。定期开展专项检查，坚决维护制度权威。构建监督闭环，建立制度执行效果评估机制，通过师生满意度测评等方式，及时发现制度漏洞和执行偏差，形成“制定－执行－评估－完善”良性循环。强化人文关怀，建立干部身心健康关爱机制，落实谈心谈话、定期体检等制度。

优化考核激励，激发作风建设内生动力。科学有效的考核激励机制是作风建设的助推器。高校机关要不断完善考核评价体系，坚持定性与定量、显绩与潜绩、平时与年终相结合，改革机关绩效考核办法，降低“留痕”指标权重，提高“实绩”指标比重。健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，对在服务师生中因经验不足出现的失误，依规依纪依法予以容错。

加强组织领导，凝聚作风建设强大合力。作风建设是系统工程，必须强化组织保障，形成齐抓共管格局。高校要压实主体责任，建立党委统一领导、机关党委牵头协调、部门各负其责、纪检部门全程监督的工作机制，形成“四级联动”责任体系。强化协同联动，建立机关部门联席会议制度，对需要多部门协同的事项，实行“主办部门牵头、配合部门支持、督导部门跟踪”机制。推进“一件事一次办”改革，明确牵头部门，制定联办流程，实现“一次告知、并联审批、限时办结”。深化监督问效，发挥纪检监察、审计等部门的监督协同效应，构建“大监督”格局。

作风建设永远在路上。高校机关必须保持“赶考”的清醒和“答卷”的自觉，准确把握新时代作风建设的特点规律，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，坚持守正与创新相结合，坚持严管与厚爱相协调，以钉钉子精神持之以恒抓好作风建设，让师生员工切实看到新变化、得到真实惠，不断开创高校机关作风建设新局面。

〔作者单位：长安大学〕