（来源：DOLC）

德国职场病假问题出现轻微缓解。德国健康保险公司DAK公布的最新数据表明，2026年上半年，参保职工平均因病无法工作的时间为9.6天，低于2025年同期的9.9天。

同期病假率也从5.4%下降至5.3%。换句话说，今年1月至6月底，平均每天每1000名职工中约有53人处于病假状态。此次统计由柏林Iges研究所完成，涉及约220万名DAK参保就业人员。

心理疾病首次升至首位

虽然总体病假天数有所减少，但不同疾病的发展趋势并不相同。心理疾病已经超过呼吸道感染，成为造成职工缺勤的最主要原因。

包括抑郁症在内的心理疾病所造成的缺勤天数同比增加9%，每100名参保者累计达到184天。相比之下，感冒、流感等呼吸道疾病导致的缺勤天数下降21%，降至每100人175天。

排名第三的是背痛等肌肉和骨骼疾病，每100名参保者累计缺勤174天。DAK认为，整体数据下降主要与今年冬季呼吸道感染减少有关，但长期病假问题依然严重。

年轻人请病假减少，老年职工缺勤时间更长

从年龄来看，55岁以下职工的病假率普遍下降，其中15至19岁和20至24岁人群的降幅最明显，分别减少0.3个百分点。

60岁以上职工则呈现相反趋势。虽然这一群体请病假的次数有所减少，但每次病假的持续时间更长，导致整体病假率上升0.3个百分点。

DAK负责人安德烈亚斯·施托姆表示，当前最需要关注的并不是短期感冒，而是心理疾病和其他长期疾病。因为少数长期病假就可能造成大量缺勤天数，对职工本人、企业和医疗体系都带来较大负担。

德国拟收紧病假证明规定

德国执政联盟计划采取更严格的病假管理措施。按照相关设想，职工未来可能必须从生病第一天起就提交医生开具的无法工作证明，而不是通常从第四天开始。

电话病假制度也可能被取消，职工生病后需要亲自前往诊所或通过其他医疗方式接受诊断。该计划受到医生协会等机构批评，因为大量患有感冒或肠胃疾病的患者可能因此涌入诊所，增加医疗系统压力。

与此同时，德国已经决定引入“部分病假”制度。长期患病职工在本人和雇主同意的情况下，可以按照正常工作时间的25%、50%或75%继续工作，而不必完全离开岗位。

数据显示，德国职场病假正在从短期感染型疾病，逐步转向心理疾病和长期慢性疾病。未来能否真正降低病假率，关键可能不只是提高请病假的门槛，而是加强心理健康支持、疾病预防和长期患者重返工作岗位的安排。