此前引发关注的佛山教师招聘笔试事件，有了新进展。

8月19日，广东省佛山市联合调查组发布情况通报称，季华中学存在将考生毕业院校知名度作为重要筛选条件、提早划出预期录用范围、内部评议等违规行为；三水区教育局存在管理不到位、监督不尽责的问题。决定对季华中学党委书记李某东、校长罗某南停职并立案审查调查，对三水区教育局局长赖某超、副局长傅某立案审查调查，对其他14名相关责任人员进行追责问责。

据此前报道，8月6日，佛山市季华中学公布了2026年面向社会招聘教师总成绩，进入面试的18人中，笔试成绩排前13名的考生均遭淘汰，而排名后5名的考生全部“逆袭”进入最后的体检名单。

这样一份名单，已很难用“巧合”解释。此番官方通报，也印证了公众此前的猜测。此事最大的问题出在面试环节。13名笔试81至99分的考生中，竟然12人“面试不合格”，还有1人弃考；而笔试垫底的后5名则全部上岸。按照笔试与面试4：6的折算比例，若要让前13名集体出局，则面试打分必须出现巨大偏差。然而，这偏差竟然出现了。

这也是这次教师招聘最让人意外，也最让人难以接受的地方。前13名在试讲中被“团灭”，面试成绩均在合格线70分以下，明显背离了常识。如此随意揉捏面试成绩，绝非正常的优中选优。

通报揭开了这一操作背后的问题，将“毕业院校知名度”当作重要筛选条件，“提早划出预期录用范围”，“内部评议”，三者环环相扣。先圈人，再用院校门槛筛掉“不合适”的人，最后用内部评议完成“合规”包装。

事实上，早在2024年，中组部、人社部就印发关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知，要求不得进行“简历筛选”，要求面试全程录像录音、外部邀请考官不少于三分之一等。遗憾的是，季华中学招聘闹剧正好踩中了上述红线。

必须重视事业单位招聘中的公平诉求了。一方面，要强化面试程序约束，不妨推行异地评委抽取、当场亮分、分差过大需实名书面说明等机制。唯有抬高作弊门槛，才能让人多一分安心。

另一方面，也要探索优化笔面权重结构，在监督机制尚不完善的情况下，60%的面试权重未免风险过高。适度降低面试权重，或可减少“一票否决”式操作的空间。

期待接下来的调查中，能够让公众获知更丰富的细节，能够寻找到更严谨的堵漏之策。毕竟，面试不是“走流程”，公平不能被“内部评议”架空。教师招聘关乎教育质量，营造一个公平的用人环境，也是办好教育事业的前提和基础。