来源：邓行长

　　日前，建行邯郸分行在《河北经济日报》上登出一则公告，引发行业关注。

　　公告

　　周军利（身份证号：3701211973****741X），因你在2025年1月至2025年5月期间，累计36个工作日未上班，也未能出具符合我行规定的请假手续，形成旷工的事实。期间，我行于2025年3月21日专人通知你返岗，但你仍未到岗工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中国建设银行河北省分行劳动合同管理实施细则》规定，我行决定与你解除劳动合同。我行于2025年10月24日邮寄《终止（解除）劳动关系通知书》于你本人，25日被你拒收。现我行通过登报公告向你正式送达，我行于2025年11月30日正式与你解除劳动关系。

　　特此通知

　　中国建设银行股份有限公司邯郸分行

　　2025年11月29日

　　公告内容直指一名叫周某利的员工：从2025年1月至5月累计旷工36个工作日，既没上班，也没按流程提交请假材料。期间，分行在3月21日还专门派人通知其返岗，但依旧未见踪影。于是，建行邯郸分行决定与其解除劳动合同。分行在10月24日 寄出了《终止（解除）劳动关系通知书》，结果25日被本人拒收。于是，登报公告方式成为最后的送达手段，并宣布自11月30日起正式解除劳动关系。

　　银行辞退旷工员工时，通常需遵循以下合法程序以避免法律风险‌：

1. ‌规章制度明确性‌：单位需有清晰、合法的规章制度，明确旷工定义及处理标准，并经民主程序公示。

2. ‌证据收集‌：及时固定考勤记录、监控等旷工证据。

3. ‌书面通知与申辩机会‌：向员工书面说明旷工事实、依据及拟处理决定，并允许其陈述或申辩。

4. ‌手续办理与补偿结算‌：若员工无异议，依法办理离职手续，结算工资，但无需支付经济补偿（因属员工过错）。

5. ‌风险提示‌：若程序不当（如未给予申辩机会或证据不足），员工可申请劳动仲裁，单位可能需承担违法解除赔偿责任。‌

　　法律风险提示‌：

　　员工权益保护‌：若员工能证明旷工有合理原因（如突发疾病、不可抗力），或单位未履行通知、申辩程序，可能认定解除违法，需支付赔偿金。‌

　　公平原则适用‌：法院在审理中会考量单位是否滥用规章制度，例如通过邮件、飞书等非直接方式催岗，而忽略电话、微信等更有效的沟通渠道，可能被认定为故意制造旷工事实。‌

　　总结：

　　本事件中，建行邯郸分行已按内部流程启动解除程序，但最终法律效力需以劳动仲裁或法院裁决为准。建议员工如遇类似情况，及时核对规章制度、保留证据，并通过法律途径维护权益。