建研设计：将结合经营实际逐步健全中长期激励机制
创始人
2026-08-24 19:17:56
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投资者提问：
公司近年来持续强调数字化、智能化转型以及新兴业务发展，但上市以来一直没有实施股权激励或员工持股计划。 请问公司目前认定的核心人才主要包括哪些群体？例如核心设计人员、注册建筑师及工程师、数字化及AI技术人员、市场经营人员还是公司中高层管理人员？目前针对这些人员是否建立了与公司长期经营业绩、利润增长或股东回报直接挂钩的长期激励机制？
董秘回答(建研设计SZ301167)：
您好！除董事、高级管理人员外，公司其他核心人员为吴常军、全柳梅和汪军。目前公司对经营管理层实行与经营业绩直接挂钩的“基础薪酬+年度绩效+任期激励”的激励机制；其他核心人员通过将个人年度绩效与所在部门及个人经营业绩挂钩、岗位晋升等实现及时、有效激励。今后公司将根据相关法律法规、规范性文件的规定，结合公司经营发展实际，研究并逐步健全公司中长期激励机制。谢谢！
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