摘要:新时代企业面临数字化转型与市场竞争、人工智能等多重压力,政工队伍作为企业思想政治工作的核心载体,其建设质量直接影响企业凝聚力与可持续发展的能力。当前企业政工队伍建设中存在的职责定位不足、学历层次失衡、激励机制缺失及党建政工工作脱节等系列问题,从思想引领、素养提升、机制完善、基层融合四个维度,提出强化企业政工队伍建设的相关措施,为企业筑牢基层队伍根基、实现高质量发展提供实践参考。

关键词:新时代；政工队伍；激励机制；高质量发展

一、新时代企业政工队伍建设的时代背景与核心价值

(一)时代背景

　　伴随《关于加强和改进新时代思想政治工作的意见》落地实施,企业需将思想政治工作与生产经营有机融合。一方面,数字化、智能化浪潮推动企业运营模式不断更新,员工思想呈现个性化、多元化特征,传统“说教式”工作模式难以匹配；另一方面,企业基层党建工作要求愈发全面,导致部分企业存在党建与政工工作脱节、管理机制不健全等突出问题,企业政工队伍亟需承担起“思想桥梁”与“组织纽带”的双重职责,在企业转型升级过程中发挥稳人心、聚合力的关键作用。

(二)核心价值

　　1.助力企业健康发展:高质量政工队伍通过思想引导与文化建设,帮助员工认同企业价值观,从而减少人才流失。据不完全统计,政工工作开展到位的企业,员工离职率较行业平均水平低约23.29%,为企业长久发展奠定基础。

　　2.提升基层党组织效能:政工队伍是基层党建的执行者,通过开展主题党日、“三会一课”等活动,提升党组织在企业中的影响力,推动党建与生产经营融合互促,譬如工贸企业通过政工队伍搭建“党建+安全生产”平台,事故发生率同比下降18.86%。

　　3.应对新常态挑战:在经济增速放缓与产业升级背景下,企业政工队伍能及时疏导员工焦虑情绪,解读产业政策,帮助企业平稳度过转型期,增强员工对企业文化的认同感。

二、当前企业政工队伍建设的突出问题

(一)思想认知与职责定位不足

　　目前很多企业领导者对政工队伍定位不清,仅将其视为“后勤管理”,亦或存在对政工工作“边缘化”倾向,仅有少数企业认为政工工作与生产经营相辅相成。此外,部分企业政工人员对自身职责不清楚,认为工作即是“报送材料”或“跑腿打杂”,日常工作并未真正深入生产一线,往往出现“两层皮”现象。

(二)经验主义与学历层次失衡

　　在企业多年运行中政工队伍仍靠老政工人员的“经验主义”,未及时顺应新时代采取专项培训、外出学习交流等,导致与实际工作脱节。此外,未及时补充新鲜血液导致政工队伍出现“年龄偏高、学历偏低”等现象,难以适应自媒体时代工作要求。

(三)激励机制与晋升渠道缺失

　　企业更多关注生产经营岗位后备人才的培养,往往忽视政工人员的职业发展,导致政工岗位吸引力偏低。同时,考核细则更多以文体活动组织次数、谈心谈话效果等指标为主,忽略基层员工满意度等不可量化指标,导致政工队伍人员产生不平衡心理,认为绩效考核与工作业绩不匹配,影响政工队伍的稳定性。

(四)基层党建与政工工作脱节

　　当前部分企业存在基层党建工作形式单一,往往只是上级党组织与基层单位之间“传话筒”,并未真正结合基层特点开展卓有成效的党建活动。此外,基层政工队伍也未时常深入生产一线,与员工缺乏有效沟通,无法及时掌握员工诉求,导致基层党建工作与政工工作严重脱节。

三、新时代强化企业政工队伍建设的实践探究

(一)加强思想引领,促进党建政工融合

　　1.转变思想观念:企业管理者要充分认识到新时代政工队伍在基层管理中的重要性,树立“思想政治工作也是先进生产力”理念,将政工队伍建设与企业生产经营工作列入同等重要地位,成立“党建政工领导小组”,每月组织召开专题会议,有效推动党建政工工作与生产经营深度融合。

　　2.强化价值认同:企业管理者要帮助政工人员明确岗位价值,适时组织政工人员参与到企业重大决策研讨中,增强其归属感,推动政工工作从“被动执行”到“主动作为”转变。

(二)提升专业技能,优化政工队伍结构

　　1.创新培训形式:打破传统“单向授课”模式,依托企业内部培训系统设置“每日10分钟微学习”、“周知识测试”机制,鼓励政工人员充分利用碎片化时间学习；同时开设微信交流群,组织跨企业政工人员分享工作经验,拓宽工作思路,提升个人技能。

　　2.优化人才选拔机制:采取“内部竞聘+外部引进”双轨制,从生产一线选拔熟悉安全生产操作的年轻员工,通过政工专业培训合格后上岗,弥补现有政工队伍“懂思政不懂业务”的短板；同时考虑通过招聘网站、人才市场等渠道,面向社会招聘具有3-5年政工工作经验的成熟人才,切实优化政工队伍结构。

(三)完善激励机制,拓宽职业发展平台

　　1.建立“实效导向”考核体系:改变以文体活动数量定优劣的传统考核模式,将员工满意度、思政问题解决率、党建与业务融合成效等纳入考核中,考核结果直接与薪酬挂钩,同时作为年底评选先进的标准。

　　2.拓宽职业发展平台:结合省宣传网政工职评板块,及时将最新政策传递给政工人员,同时鼓励积极参加省企(事)业思政工作人员模拟测试,帮助政工人员熟悉基础知识,便于实现职称按期评审晋级。

(四)创新工作形式,提升基层党建合力

　　1.灵活运用自媒体:结合新时代自媒体传播渠道,充分利用微信公众号、短视频平台创作线上培训内容。同时积极开展线下现场演讲、竞赛等活动,提升员工参与度,有效激发员工积极性。

　　2.畅通监督反馈渠道:设立线上意见箱、每月召开员工座谈会,政工人员定期收集反馈并整改,整改结果公开公示。建立“群众满意度测评”机制,每季度评估政工工作实效,确保工作贴合员工需求,提升基层党建凝聚力。

四、结语

　　新时代企业政工队伍建设是一项系统工程,需要从思想、能力、机制、基层融合多维度发力。企业应充分认识当前实际工作中存在的定位不足、结构失衡等问题,通过深化党建融合、优化培训体系、完善激励机制等措施,打造“政治立场坚定、专业素质过硬、结构层次合理”的政工队伍,保证充分发挥思政工作“生命线”作用,为企业高质量发展注入持久动力。

　　(山东恒邦冶炼股份有限公司　孙立民)