12月3日，记者从成都市科技局获悉，《关于开展“科技副总”选聘工作的实施方案》（下称《方案》）正式印发。《方案》明确了“科技副总”与接收企业的职责要求、选聘条件以及选聘流程和政策支持。同时提到，到2028年，成都将力争形成一支500人左右规模的“科技副总”专家队伍，带动培育一批具有核心竞争力的科技型企业。

通过选聘“科技副总”深化产学研合作

　　“科技副总”主要指从高校、科研院所选聘高层次科技人才到企业领衔科技研发、开展科技攻关，促进高校院所与企业优势互补、协同创新。简单说，“科技副总”既帮企业搞创新攻关，还得帮企业搞产业化。

　　据悉，成都将对“科技副总”的职责进行细分。《方案》聚焦成都市“9+9+10”现代化产业体系（9大特色优势产业集群、9大战略性新兴产业集群、10大未来产业）高质量发展需求，以人工智能、集成电路、新型显示、航空航天等产业领域为重点，支持高校院所等事业单位专业技术人才到企业担任“科技副总”。

　　选聘出的“科技副总”要做什么？“简单说，既要做前沿创新与成果转化的帮手，还要当发展顾问与技术老师。”成都市科技局相关负责人表示，希望通过开展“科技副总”选聘工作，围绕企业技术攻关、产品升级、成果转化、人才培养等需求深化产学研合作，推动科技成果加速转移转化，提升企业技术研发能力，促进科技创新与产业创新深度融合。

　　根据《方案》，“科技副总”需要帮助企业制定科技发展规划，协助企业明确技术创新方向，分析行业技术发展趋势；帮助企业针对关键技术难题开展联合研究攻关，牵头组织企业开展新技术、新产品、新工艺研发；帮助企业开展科技成果转化，积极利用自身资源将适配于企业的科技成果导入企业，推动产业化；帮助企业开展人才引进和培养，依托自身学术优势，通过项目合作等方式培养人才；积极为企业引荐各类高层次人才、团队。

　　哪些人有资格当“科技副总”？《方案》明确，“科技副总”派出单位应为国内设立、登记、注册的具有独立法人资格的高校院所、医疗卫生机构，以及市级以上备案新型研发机构等事业单位。值得一提的是，派出的“科技副总”应为上述单位全职专业技术人员，年龄一般不超过65周岁。

可保留3年人事关系，还有“真金白银”支持

　　如何让选聘到企业工作的“科技副总”没有后顾之忧？《方案》列出了一揽子涵盖“真金白银”和“服务保障”的支持政策。

　　保障“科技副总”服务期间合法权益方面，经派出单位同意离岗担任“科技副总”的，可在3年内保留人事关系。对于在职担任“科技副总”的人员，应保障服务期间的工资待遇，并将服务成效纳入职务晋升、职称评聘、表彰奖励等考评。“科技副总”在服务期间转化的职务科技成果，按规定比例给予奖励，转化收入中的现金奖励部分可按规定享受税收优惠。

　　与此同时，接收企业也需承担聘任“科技副总”主体责任，签订合作协议，明确合作内容、方式、任务、报酬、奖励、科技成果转化权益等事项，明确具体职责权利等内容。

　　在支持“科技副总”开展科技创新和成果转化方面，《方案》明确支持在蓉高校院所的“科技副总”作为项目负责人，实施由企业牵头联合派出单位共同申报的重点研发、应用基础研究等市级科技计划项目。支持企业柔性引进顶尖人才担任“科技副总”，按规定给予人才资金资助。支持符合条件的“科技副总”申报市级重大人才计划，将实绩、贡献作为重要评价参考，对入选者给予资金资助和服务保障。

　　“科技副总”的接收企业也有相应的经费补贴。《方案》提到，支持企业选聘“科技副总”开展技术攻关，对企业选聘“科技副总”并备案的，按照服务成效择优给予企业经费支持。鼓励企业联合“科技副总”共建科技创新平台，支持企业联合“科技副总”和派出单位，共建产学研联合实验室，对符合条件的给予经费奖补；支持企业建设中试平台、概念验证中心，联合“科技副总”开展概念产品试制、产品开发实验等技术攻关，对符合条件的分别给予建设和运营补贴。

他们是谁

　　●将聚焦成都市“9+9+10”现代化产业体系高质量发展需求，以人工智能、集成电路、新型显示、航空航天等产业领域为重点，支持高校院所等事业单位专业技术人才到企业担任“科技副总”

　　●“科技副总”派出单位应为国内设立、登记、注册的具有独立法人资格的高校院所、医疗卫生机构，以及市级以上备案新型研发机构等事业单位

他们做啥

　　●帮助企业制定科技发展规划

　　●帮助企业针对关键技术难题开展联合研究攻关

　　●帮助企业开展科技成果转化

　　●帮助企业开展人才引进和培养

　　●积极为企业引荐各类高层次人才、团队