岗位方向

一、信控员（团队负责人）

所属业务：京东科技

职位类别：金融业务

工作地点：江苏省

发布时间：2026-08-22

岗位描述：

1. 从零搭建100以上人贷后团队，选拔培养主管并建立管理机制，保障组织快速扩张；

2. 设计并落地催收作业标准与过程管理机制，针对长账龄资产制定差异化策略，提升回款效率；

3. 监控团队合规表现与业绩达成，通过数据分析优化运营策略与激励方案，确保结果达标；

4. 梳理有效方法并迭代管理制度与流程，形成可复用的运营经验以支持团队持续改进。

任职要求：

1. 具备从零搭建100人以上贷后团队的实战经验，熟悉团队招聘、培训、考核全流程，能组织零基础人员批量上岗并支撑规模化扩张；

2. 拥有消费金融行业催收运营经验，熟悉长账龄资产策略优化与回收管理，能通过数据分析推动流程改进；

3. 具备建立催收作业标准与过程管理机制的能力，能设计差异化策略提升回款效率，并监督合规表现；

4. 能够建立主管管控与过程管理体系，擅长带教零基础员工与培养主管管理能力，推动团队高效运作；

5. 具备开放心态与决策魄力，在复杂运营环境中坚持高标准自我要求，通过示范引领团队能力突破；

6. 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

二、信控员团队负责人

所属业务：京东科技

职位类别：金融业务

工作地点：山东省

发布时间：2026-08-21

岗位描述：

1. 快速组建并管理20人及以上规模一线信控团队，完成招聘培训与日常运营，保障团队高效稳定；

2. 带领团队攻坚疑难案件，制定个性化催收策略，直接提升整体回款率与回款金额；

3. 主导优化催收作业流程，识别关键卡点并推动改进，提升团队整体作业效率；

4. 总结有效催收方法论并组织培训，参与智能化催收系统规划，推动作业模式升级。

任职要求：

1. 具备催收团队管理经验，能够主导20人及以上规模团队的组建、培训与日常运营，保障团队高效稳定运转；

2. 拥有催收策略优化与疑难案件处理能力，能针对大额案件制定个性化方案，直接提升回款率与回款金额；

3. 具备案件分析建模能力，可构建数据分析框架预判案件走向，识别最佳催收切入点；

4. 能够从复杂场景中识别影响回款效率的关键问题，提出并推动可落地的改进方案；

5. 致力于构建高效可持续的催收体系，以提升回款效率为重要使命，长期推动专业能力沉淀；

6. 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

三、贷后运营岗（团队负责人）

所属业务：京东科技

职位类别：金融业务

工作地点：四川省

发布时间：2026-08-18

岗位描述：

1.全面对组织业绩目标负责；

2.通过管理及培训，提高团队的专业素养和催收人效。

3.通过制定催收策略、流程和规范等管理动作，确保催收效果最大化。

4.合规与风险管理，确保催收工作合法合规。

任职要求：

1.大专以上学历，法律、金融专业优先；

2.5年以上催收相关行业经验，3年以上团队管理经验；

3.具备较强的人际沟通与谈判能力，能接受挑战；

符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

四、不良资产处置经理

所属业务：京东零售

职位类别：运营类

工作地点：河南省

发布时间：2026-08-24

岗位描述：

1.负责统筹当地全省对公合作机构资产处置业务合作，对接各级法院执行局、四大AMC省市地方AMC、破产管理人协会、头部律所管理人机构、各级政府机构等；

2.负责带领区域资产处置团队开拓司法、金融、破产、政府国资机构客情关系维护，管理业务团队成本管控、培训团队专业能力、不断完善服务商管理及合作模式，设计重点项目投入与规划，把控整体盈利水平，持续提升京东平台在省内资产处置市占比；

3.负责严格把控各类资产处置交易风控，持续落地合作对公客户各类定制化服务需求、落地签约重点对公合作客户。

任职要求：

1.本科及以上学历，有金融、经济等背景；

2.有AMC、律所等工作经历者优先，具有丰富的金融机构、法院、律所等客户资源，有资产交易处置工作者优先；

3.个人目标感强、抗压能力突出，可适应高频出差节奏，具备体制内沟通逻辑，包括公文、方案撰写功底扎实；

4.兼具自营服务客户能力、互联网平台运营思维、传统资产交易实操经验，可谈判攻坚，跨部门协调能力优秀。

符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

官方投递链接

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