女孩小古（化名）在一家公司工作6年半。她表示，不知因为什么原因，自2025年9月起，公司领导不再搭理她，让人搬走她的电脑，把摄像头对着她，也不让上级主管给她安排工作。小古还被踢出845个工作群，无奈被迫离职，最后半月工资只拿到55元，老板还把她拉黑了。

小古进行劳动仲裁胜诉，但公司拒绝支付工资与补偿并提起诉讼，一审小古胜诉，公司提起二审，小古依然胜诉。维权的艰难让她深感委屈，于是她这些经历唱成歌，视频爆火。

小古说：“前公司先让我在家休息3天，我没有待在家，以免被记为旷工。那段时间没有安排我的工作，只能待在工位上，不过我每天照常打卡。我坐了将近一个月的冷板凳，每天早晚都在群里沟通，问领导有没有工作安排，他从来没回复过我。而且社保也没有足额缴纳，少缴了6个月，我发函要求补缴，他一直采取冷处理。”

“公司每接一个业务，就会拉一个群。有时候公司搞各种小活动，也会拉群，就这样积累了几百个群。”还没离职的时候，前公司就开始把她从一些微信群中踢出。“他（老板）不仅自己踢，还发动五六个公司员工去他的办公室，让那些担任群主的员工把我踢出去……总共踢出845个群。”

小古表示，“我也不知道为什么这样对我。离职之前可能有几次喊我加班，我推脱过，但还是去加了班。还有绩效规则调整，他（老板）找我们谈话的时候，我提了一下意见，他当时挺不满的。反正后期可能有一点看我不顺眼吧，但这只是我的猜测，原因始终没有明确告诉我。”

一审法院判决前公司向小古支付2025年9月工资4680.24元、2025年10月工资3687.34元，共计8367.58元，支付2021年至2025年的加班费共计3112.99元；支付未休年休假工资210.05元；支付经济补偿金53491.56元。二审法院经审理，于8月21日做出判决，基本上支持一审结果，对于未休年休假工资改为1905.05元，但对于加班工资仅认定了2025年9月的44.19元。

小古说在视频中并没有提到具体的公司和人员名称，然而一直受到对方投诉。“对方明明知道自己做得不对，却不反思、道歉，从来都没有和我沟通过。”

她的视频受到关注后，有前同事也联系她，说当时离职时也被坑过，但因为觉得太麻烦，浪费时间精力，没能像她这样维权。

8月27日，前公司终于向小古支付了法院判决的款项，但还拖欠社保和公积金，小古表示将继续维权。

来源：扬子晚报/紫牛新闻