转自:贵州日报
本报讯(通讯员 邵正刚)“新岗位意味着新职责,要时刻绷紧纪律规矩这根弦,杜绝侥幸心理、松懈心态,依规用权、廉洁履职。”近日,安顺经开区纪检监察工委对辖区17名新任副科级以上领导干部开展“一对一”精准廉政谈话,直面问题敲警钟、压实责任提要求。
谈话开展前,经开区纪检监察工委整合日常监督、派驻监督、信访举报等各类线索,全面梳理谈话对象个人履职情况、廉洁自律表现。结合岗位廉政风险,逐人分析研判、量身拟定谈话提纲,精准锁定监督重点,杜绝泛泛而谈、空洞说教。
谈话过程坚持问题导向、开门见山。聚焦廉洁用权、风险防控、纪律作风、家风建设等关键内容,多形式开展谈话。直面干部履职中的苗头性、倾向性问题,逐项点明问题症结、剖析根源、明确整改方向,督促新任干部站稳政治立场、校准履职坐标,树立正确政绩观,严守履职纪律底线。
谈话结束后,经开区纪检监察工委第一时间梳理汇总谈话发现的各类问题,分类建立个人整改清单,细化整改举措、明确整改时限。同时,将整改情况纳入日常监督、派驻监督和巡察监督重点。对整改不力、敷衍应付、虚假整改的干部,坚决严肃追责问责,杜绝一谈了之、整改走形式。
“管住‘关键少数’,才能引领带动‘绝大多数’。”经开区纪检监察工委有关负责同志表示,下一步,将把常态化廉政谈话作为政治监督具体化、精准化、常态化的重要抓手,持续紧盯领导干部这一关键群体,做实做细日常监督提醒,让监督常在、警示常在、约束常在。