苏州大学 郑周雪

三年考取100本证书，究竟是“刷证”，还是真能为未来增加筹码？

近日，湖北文理学院理工学院大三学生董帅范因晒出100本证书引发热议。据《湖北日报》报道，董帅范大一时因迷茫开启考证之路，三年间陆续取得教师资格证、人工智能训练师、全媒体运营师等各类证书。面对“盲目刷证”的质疑，他表示，考证目的在于多维度学习提升能力，为未来多铺一条路。

“考证热”的背后，是年轻人面对未来的谨慎。对于大学生而言，从校园走向职场往往伴随着强烈的不确定感。专业是否适合自己、毕业后从事什么工作、现有能力能否满足岗位要求，这些问题很难在大学早期就得到答案。而在职业方向尚未完全确定的时候，考证为年轻人提供了一条容易开始的探索路径。多学一项技能、多了解一个领域，对大学生来说也是在为未来增加选择空间。

然而，当证书数量逐渐成为衡量成长的尺度，考证也容易滑向另一种“无意义的努力”。一张证书能够证明一个人完成了一次考试，却很难完整呈现他的实际能力。100本证书意味着平均每月近3本，这样的频率很难支撑系统学习和深度实践，更多反映的是“拿证”效率，而非知识内化程度。如果为了让简历看起来更加“丰富”而不断寻找下一张证书，大学生活就容易形成一种新的循环——考试、拿证、晒证，再寻找下一项目标。看起来成果不断增加，真正能够用于解决实际问题的能力却未必同步增长。

更值得追问的是，为什么可被量化的证书数量，会成为许多大学生确认自身竞争力的重要方式？这背后反映的是高校学习评价与职场能力评价的衔接错位问题。一门课程学得好不好，一次项目做得怎么样，长期积累的专业素养如何体现，都很难像证书一样用一个名称直接呈现在简历上。于是，当学校评价无法顺畅对接职场信号时，“考证”便容易成为学生填补“能力证明空白”的便捷选择。

这也意味着，解决“刷证”问题，不能只对大学生说一句“不要盲目考证”。如果只一味强调证书无用，却不能提供更清晰的职业信息，那么学生对“证”的执着并不会消失。因此，高校就业指导需要进一步开展个性化规划，帮助学生明确不同行业的证书含金量、从业要求和能力标准，区分刚需证书、加分证书与无用培训证书，避免时间精力的无效消耗。

此外，考证还存在经济成本，部分机构以“包过”“高含金量”为噱头收取高额培训费，甚至诱导学生分期贷款，学生应对此保持警惕。同时，人社部门需联合市场监管、网信等部门一同净化证书市场生态，清理并公示各类山寨证书、注水证书，严厉打击培训机构恶意营销炒作的行为。

对董帅范而言，100本证书或许是一段自我探索，但却不应成为其他大学生争相复制的“标准答案”。证书的价值不在数量，而在对应的真实能力。当能力评价更多元，学生才不必靠证书数量确认自我，考证也才能回归服务成长的本位。

来源：中国青年报客户端