产业工人队伍建设改革是国有企业改革重要内容。有色冶炼产业工人承担贵金属冶炼、技术攻关、安全生产重要职责。工会作为党联系职工群众桥梁纽带,在技能培育、民主管理、维权服务、创新创效方面发挥不可替代作用。山东恒邦冶炼股份有限公司(以下简称“恒邦股份”)坚持党建带工建,深化党委工会双向进入交叉任职,健全民主管理体系,构建工匠培育体系,搭建职工创新平台,做实职工维权服务,充分激发冶炼产业工人主人翁意识。本文立足恒邦股份工会实践,分析冶炼行业产业工人队伍建设现实难点,探索党建引领下工会履职路径,为冶炼企业产改落地提供实践参考。

一、引言

　　有色冶炼产业工人身处生产一线,岗位涵盖火法熔炼、湿法精炼、设备运维、特种作业等诸多工种,岗位技术要求高,安全责任重。推动产业工人队伍建设改革,既要提升职工技术技能水平,也要保障职工民主权利,维护职工合法权益,激发创新创造活力。恒邦股份工会在公司党委领导下,牢牢把握党建带工建总原则,将工会工作嵌入企业生产经营、职工成长全过程,搭建起“班组匠人-车间能人-恒邦工匠”三级人才梯队,持续完善职代会、厂务公开、合理化建议制度,实现工会工作与企业发展同向而行。

二、冶炼企业工会推进产业工人队伍建设面临难点

　　一是职工工种门类多,特种作业岗位集中,技能成长通道需要进一步畅通,一线技术工人职业发展天花板客观存在。

　　二是倒班作业模式下,工会活动组织难度大,部分一线倒班职工参与工会活动机会有限,工会服务触达存在短板。

　　三是民主管理质效有待提升,如何保障一线职工话语权,让班组普通职工意见能够有效传递到管理层,是现实课题。

　　四是职工创新激励机制仍需完善,一线职工小改小革、合理化建议需要更加完善闭环落地与激励体系。

　　五是职工多元化诉求持续增长,劳动保护、职业健康、后勤保障、困难帮扶等服务工作压力持续加大。

三、恒邦股份工会党建引领赋能产业工人建设实践路径

(一)强化党建带工建,完善党工协同组织体系

　　坚持党建带工建,实现党委与工会双向进入、交叉任职,党组织把工会工作纳入党建总体部署,基层车间同步健全工会小组,工会组织延伸到各个生产班组,做到企业发展到哪里,工会组织就覆盖到哪里。工会重大事项向党委汇报,工会各项工作围绕党委中心任务开展,把党的主张转化职工群众自觉行动。党工联动开展劳动竞赛、职工宣讲,构建党委统筹、工会落实、全员参与工作格局,从组织层面保障工会工作正确方向。

(二)健全民主管理体系,保障产业工人主人翁地位

　　严格落实职工代表大会制度,职代会审议企业重大事项,开展中层管理人员民主测评。深化厂务公开,依托企业内刊、宣传栏、内部新媒体,公开经营管理、薪酬福利、劳动保护等职工关心事项,保障职工知情权、参与权、监督权。常态化开展合理化建议征集,每年收集职工建议两千余条,建立收集、评审、落实、反馈闭环机制,职工提出的通勤改善、作业环境优化、设备改进等建议逐项推动落地。职工诉求做到件件有回应,充分调动产业工人参与企业治理积极性,树立“企业发展必有我”的主人翁意识。

(三)构建分层工匠培育体系,拓宽产业工人技能成长通道

　　公司工会创新工匠人才建设模式,搭建“班组匠人-车间能人-恒邦工匠”三级递进培育链条,打通一线技术工人成长通道。广泛开展岗位练兵、技能比武、工匠孵化大讲堂,覆盖水处理、锅炉司炉、仪表自动化、冶炼操作等特种作业及核心冶炼工种。大力推行“师带徒”机制,发挥高级技师、劳动模范传帮带作用,助力青年工人快速掌握操作技能。完善技能激励导向,技能等级与岗位待遇挂钩,让技术工人有地位、有待遇、有奔头,培育一支高素质冶炼产业工人队伍。

(四)搭建全员创新创效平台,释放一线创新动能

　　建立群众性创新工作机制,完善“发现问题-确立课题-团队攻关-评审奖励-推广应用”闭环流程,鼓励车间班组围绕工艺优化、节能降耗、设备改良、安全隐患治理开展小改小革。落实合理化建议即时奖励、重大创新项目效益提成制度,不让职工创新建议被埋没,不让创新实干者吃亏。工会搭建创新展示阵地,宣传职工创新成果,将创新贡献作为评先树优重要参考,激发一线产业工人钻研技术、攻坚难题热情,很多来自炉台班组的创新成果直接转化降本增效实际效益。

(五)做实维权服务,切实维护产业工人合法权益

　　工会聚焦冶炼行业职业健康、劳动保护重点,监督落实劳保用品配备、作业环境改善、全员职业健康体检等工作。常态化开展困难职工帮扶、节日慰问、防暑降温等关爱行动,聚焦一线倒班职工现实困难,推动通勤条件、后勤配套改善。关心女职工权益,落实女职工专项保护,开展丰富多彩职工文体活动,兼顾生产岗位倒班特点,兼顾集中活动与碎片化小型活动相结合,扩大一线职工参与覆盖面,不断提升职工获得感、幸福感、安全感。

四、进一步提升工会工作质效的对策思考

　　第一,持续深化党建带工建,加强工会干部队伍建设,培养懂生产、懂职工、懂工会业务复合型工会工作者。

　　第二,针对倒班职工特点优化工会活动形式,多开展班组现场微活动,线上线下相结合,提升一线职工参与度。

　　第三,持续完善产业工人成长全链条机制,打通技能等级、岗位晋升、薪酬待遇联动通道。

　　第四,优化职工创新闭环管理,加大对班组微小创新项目重视,完善激励兑现。

　　第五,深化民主管理实效,持续畅通职工诉求表达渠道,把职工所思所想作为工会工作出发点落脚点。

五、结语

　　产业工人是有色冶炼企业高质量发展主力军。在党建引领下充分发挥工会职能,维护职工权益、培育技能人才、激发创新活力,是国有企业工会使命所在。恒邦股份实践表明,工会只有扎根车间班组,紧紧依靠产业工人,把服务大局和服务职工统一起来,才能充分释放产业工人力量,为企业绿色高质量发展注入源源不断动能。

　　山东恒邦冶炼股份有限公司　林杰