（来源：唐山劳动日报）

王海珠

近年来，丰南区深入落实人才强区战略，紧密贴合区域钢铁、陶瓷、装备制造等主导产业发展布局，聚焦产业核心人才需求，健全引才、育才、留才、用才全链条人才工作体系，通过创新工作举措、优化发展生态，持续集聚优质人才智力资源，为全区经济社会高质量发展筑牢人才支撑、注入强劲动能。

精准靶向引才，拓宽渠道集聚产业英才

该区坚持“产业引才、项目聚才”核心思路，紧扣企业人才缺口，搭建多元化引才平台，构建“高端引智、校园揽才、市场纳才”立体化引才格局，精准补齐各领域人才短板。在高端人才引育方面，精准链接京津地区优质智力资源，开展“京津专家丰南行”等人才智力成果对接交流活动，助力企业突破技术瓶颈、实现提质升级。依托科技领军人才创新驱动中心平台优势，持续深化高端人才柔性引进机制，建成市级以上科研平台14个，其中国家级科研平台1个，筑牢高端人才科创支撑。在青年人才储备方面，该区持续深化校地常态化合作，扎实开展“才聚丰南 共创未来”专项引才活动，主动走进燕山大学、哈尔滨理工大学等省内外高校，精准推送辖区优质就业岗位、宣讲专属人才政策，2024年以来，累计收集各类专业人才简历1300余份，吸纳冶金、机械、电气、化工等重点产业急需青年人才7800余人，为产业长远发展储备了充足新生力量。

深耕提质育才，分层培育夯实人才根基

该区坚持引育并举、以育促强，紧扣产业发展趋势和企业岗位实际需求，搭建系统化、分层化人才培育体系，夯实本土人才队伍建设根基。依托校企协同育人机制，与区内重点企业构建“院校＋园区＋企业”育才闭环，累计“订单式”培养输送技能人才400余人。区职教中心师生与海森电子联合研发制造的第三代农业机器人面向华北地区销售百余台，受益农田万余亩，创造经济效益超过300万元。在区职教中心建立县域产业学院，联动辖区重点企业、市职业高校开设“3+2”高职贯通培养班，对接机电、数控、计算机、汽修等产业技能需求，定向培训专项技能，实现人才培养与产业转型深度融合。鼓励企业搭建系统性人才历练成长平台，如东华钢铁实施的“五航计划”，建立从技术技能到经营管理、从入职新人到领军人才的全链条培养体系，逐步构建起梯队完善、素质优良、适配发展的专业化人才队伍，促进人才在企业各层级发挥作用，引领企业发展。

暖心服务留才，优化生态厚植发展沃土

该区始终坚持服务暖心、保障贴心，持续升级全方位人才服务体系，深入落实唐山市“凤凰英才”系列政策，聚焦重点行业企业发展和高校毕业生就业创业需求，精准落实人才补贴政策，为重点行业企业兑现工业设计中心补贴累计20万元。近三年累计发放凤凰英才青年人才奖补200余万元，惠及120家重点企业和590余名青年人才，发放英才卡304张，切实降低企业引才成本和人才就业创业成本，全力提升人才的获得感、幸福感与归属感，打造“拴心留人”的优质人才生态。聚焦人才安居、生活、就业等核心需求，依托陶瓷文化产业创新示范园和电子产业园，配套建设300余套人才公寓；不断完善人才配套服务体系，实施专家人才联系服务机制，累计解决人才工作生活等“关键小事”180余件，让各类人才在丰南安心就业、潜心创业、静心发展。

赋能实干用才，激活人才创新发展动能

该区坚持“以用为本、人尽其才”的工作理念，全力搭建人才创新创业、建功立业的优质平台，释放人才创新创造活力，推动人才智力资源高效转化为产业发展实效。依托各级科研平台、企业技术中心、创新创业载体等优质资源，鼓励领军人才、青年骨干人才主动牵头开展技术革新、产品迭代、课题攻关等创新工作，让各类人才各得其所、各展其长。持续深化产学研深度融合发展，精准对接高校科研成果、高端人才技术资源与本地企业生产经营、转型升级需求，打通科研创新与产业发展的衔接壁垒，助力企业破解发展难题、提升核心竞争力，为丰南区产业腾飞积蓄源源不断的人才动能与科创力量。