随着国企改革不断深入,职工队伍成分及思想需求多样化,传统的思想政治工作方法已难以适应新形势下的要求,单纯依靠会议式、灌输式的工作模式很难达到预期的效果,这就需要国有企业多从职工的角度出发,有针对性地开展思想政治工作。本文从国有企业职工思想变化特点出发,对目前思想政治工作沟通上的短板进行分析,并就如何实现思想政治工作方式创新展开研究。

一、准确把握职工思想变化是改进思想政治工作的前提

　　职工思想及获取信息的方式在变,思想政治工作也要随之转变。目前,职工获取信息的渠道更多了,在看待政策和改革举措上也有不同看法,所以,思想政治工作就不能局限于将政策传达到位,还要及时了解职工真实的想法以及他们的具体诉求,并加以针对性引导。

二、当前思想政治工作中存在的“沟通断点”

　　只有职工能讲、有人听,思想政治工作才有作用。有些思想政治教育还是重传达、轻交流。会议开了、文件精神传达了,但是职工能讨论和发表意见的机会不多。比如岗位调整、考核制度的变化等工作,本身就是企业的正常管理需要,但是如果没有足够的说明,职工可能会先考虑自己的切身利益有没有受影响,并没有充分了解改革的大局考虑。这就表明,思想政治工作不等于“教育职工”。教育很重要,但沟通也很重要。

三、推动思想政治工作方式更加灵活

　　坚持用正确的方式方法做思想政治工作,多沟通交流,少空洞说教；针对涉及职工群众切身利益的问题,加强政策宣传解读,让广大职工知晓改革原因、知道改革步骤,对提出的正当诉求认真听取并积极采纳,降低职工对改革的盲目担忧,确保改革平稳推进。

四、建立更加稳定的沟通机制

　　思想政治工作不能仅停留在出了问题再去做,还应有日常性的工作机制。可以采取谈心谈话、职工座谈、意见征集等形式,及时掌握职工的思想动态,并就发现问题进行及时沟通交流。此外还要注重职工的意见反馈。收集职工意见建议并非最终目标,重要的是有没有给出答复,在工作方法上,当然也可适当地借助信息化平台进行政策宣传以及意见建议收集工作,提高沟通效率。

五、结语

　　新时代国企思政工作应主动适应职工思维方式和行为模式的新变化,从单纯说教转向双向互动,在宣贯部署的同时多听取意见建议、多回应职工关切,以解决现实问题推动思想教育,切实增强职工员工的主人翁意识和企业荣誉感,只有真正走到职工中去,了解职工,才能为企业改革发展统一思想、凝聚力量。