（来源：工人日报）

本报讯（记者刘旭 通讯员宋昕泽）女职工工伤保险应缴未缴、职场性骚扰防控制度缺失、招聘信息暗含性别歧视……这些困扰女职工就业创业的“隐形障碍”和“顽瘴痼疾”，在辽宁省营口市正被有力破除。记者日前获悉，营口市总工会与市检察院协同发力，通过行政公益诉讼诉前程序成功督促相关行政机关履职，保障女职工的合法权益，并探索建立“工会+检察”常态化协作机制，为女职工撑起一片法治晴空。

近年来，女职工在求职、履职过程中面临的权益保障问题日益引发社会关注。为回应这一关切，2025年3月，营口市总与市检察院启动协同监督，以工会提供的用工名单为基础，运用大数据法律监督模型，对辖区内用人单位，特别是外卖、物流、家政等领域的女职工工伤保险缴纳情况进行精准筛查。通过数据碰撞与分析，初步锁定5家用人单位存在未为女职工缴纳工伤保险的情况。

在推进联合监督过程中，营口市总持续关注并收集女职工权益保障方面的其他突出问题。检察机关在依据工会线索开展走访调查，特别是对中国（辽宁）自由贸易试验区营口片区进行实地走访及联合问卷调查时，发现另有19家用人单位未依法建立预防性骚扰相关制度；工会与检察院还共同通过对线上、线下招聘信息的排查，发现3个微信公众平台及部分媒体发布了181条含有性别歧视内容的招聘信息。对于新发现的性骚扰制度缺失及招聘歧视等问题线索，检察机关及时与工会进行通报与会商。

针对发现的问题，营口市检察院于5月16日依法向相关行政机关发出了行政公益诉讼检察建议。检察建议充分吸收了工会的意见和建议，明确要求行政机关，依法履行监管职责，督促涉案用人单位限期为女职工补缴工伤保险；指导、监督用人单位建立并落实预防性骚扰制度，加强宣传教育，畅通投诉举报渠道；全面清理整顿含有性别歧视内容的招聘信息，压实信息发布平台的审核责任，健全长效审核机制。

检察建议发出后，相关行政机关立即展开整改行动。截至目前，已成功监督5家用人单位为女职工缴纳工伤保险，督促19家用人单位依法制定预防性骚扰制度，并对排查出的181条涉性别歧视招聘信息进行删除。整改过程中，工会积极履行监督职责，配合检察机关跟踪问效。

以此案成功办理为契机，营口市总与市检察院于8月14日召开圆桌会议，就进一步加强沟通互联、线索移送、协同监督和工作配合等议题进行深入研讨并达成共识，为构建“工会+检察”常态化协作机制、形成劳动者权益保护合力奠定基础。

营口市总工会相关负责人表示，“工会+检察”协作模式的建立与深化，从线索发现、调查核实到督促整改、机制建设的全过程融合，为新时代背景下整合资源、凝聚合力，共同守护好广大劳动者，尤其是女职工的合法权益提供新方案。