在“十四五”决胜的关键阶段，一场以新质生产力为核心的高质量发展攻坚战正在全面打响。在中铝集团，青年们以实验室为战场，以生产线为阵地，一支支青年突击队正成为企业创新版图中最活跃的“青春引擎”。

AI与算法：金融青年的“数字革命”

在中铝资本，“AI赋能”青年突击队的办公室总是灯火通明。这群90后年轻人虽然不是专业程序员，却自主研发了产业大数据平台，用算法为期货经纪业务“精准画像”。

“我们最初只是抱着试试看的心态。”突击队队长回忆道。在集团“AI+”专项行动启动后，这群懂金融的年轻人开始自学AI技术，让懂技术的同事钻研产业知识。他们利用业余时间研究算法，反复调试客户行为模型，把产业链图谱和价格波动数据“喂”给大模型测试。

功夫不负有心人。他们开发的产业大数据平台和客户账户分析系统上线仅半年，就创造直接经济效益30余万元。更令人惊喜的是，团队自主开发的自动推送风险预警“小助手”等4个AI应用场景，全部入围中铝集团首届“坤安杯”AI应用创新大赛复赛。

如今，这支队伍已成为中铝资本推动高质量发展的“数智尖兵”。从算清账到用算法，他们正用最前沿的技术，为传统金融业务注入新的活力。

智能与传承：老工业基地的“青春蜕变”

在包头铝业，一座有着60多年历史的老牌电解铝厂正经历着一场“青春蜕变”。39名高学历青年组成的“数智化”青年突击队，用科技创新让老厂焕发新生。

团队中，00后21人，90后14人，80后4人，全员学历本科及以上，其中硕士13人。他们以“专业组+项目制+市场化激励”的方式，构建起务实高效的“青创模式”。

过去，电解槽换极全靠人工操作，高温高危；空压站调控依赖老师傅的经验，能耗难控。如今，自动换极系统大幅降低劳动强度；数字化电解槽实时优化工艺趋势；5G无人驾驶工艺车在厂区自动配送物料；智慧空压系统年节电超100万千瓦时。

为了调试无人驾驶车，有队员连续一周睡在厂区；为优化电解槽模型，团队成员曾72小时轮班盯数据。“失败10次没关系，第11次跑通就行。”一名00后队员说。

近3年来，团队推动生产线自动化、核心工序智能化、业务流程数字化全面落地，累计创效9725万元。2024年，包头铝业获评“国家级卓越智能工厂”，2025年被列入国家级5G工厂名录。

创新与突破：矿山深处的“技术攻坚”

在宁夏贺兰山深处，一条银色轨道穿行于千米深井巷道中，一辆单轨吊车无需转向却能自如双向运行。这背后是宁夏能源“矿山智运”青年创新团队历时两年的技术攻坚。

“传统巷道运输需要频繁转弯、换向，不仅耗时还容易引发事故。”青年工程师解京介绍。团队创新提出空间“Z形”“倒Z形”巷道布局，配合多级中央站直通交叉设计与智能传感调度系统，让运输装置实现无转向双向运行。

为了验证单轨吊车稳定性，团队曾连续一周驻守井下，记录每一组运行数据；为调试传感器，有人在40摄氏度高温巷道里反复校准。最终，该系统使运输效率提升30%，综合成本降低25%，并于2025年1月获美国发明专利授权。

在山西吕梁，山西华兴矿产资源保障青年创新小组研发的“充填开采”技术，让铝土矿采出率从50%跃升至70%。他们用高水材料边采边充，既护住顶板又“挤”出更多矿体，累计为企业创造经济效益近4000万元。

育人沃土：构建青年创新生态体系

这些青年突击队的快速成长，离不开中铝集团精心培育的肥沃土壤。中铝集团系统构建了“1463”青年创新工作模式，坚持党建带团建一个原则，构建四个机制，覆盖六大领域，推动“三室联动”协同攻坚。

中铝集团团委连续多年举办“中铝国际杯”创新创意创效大赛、“宁夏能源杯”青年职业技能竞赛，让青年在实战中成长。团委书记直接联系承担重点任务的青年科技骨干，为他们排忧解难。

在昆明有色院，一场别开生面的“青年技术擂台”让年轻工程师站上C位。“以前总觉得青年声音小，现在有了专属舞台。”一位95后工程师说。他带来的边坡稳定性预测模型，虽还在试点阶段，却已引起专家关注。

更难得的是“传帮带”机制的融入。活动邀请资深专家专题授课，评审团不仅打分，更逐一点评指导。

从实验室到生产线，从图纸到专利，中铝青年正以专业与实干，在“十四五”收官之际交出一份扎实的青春答卷。

来源：中国青年报