当下，一种以“姿态”代替“状态”、用“音量”覆盖“质量”的“作秀式忙碌”现象，值得高度警惕。这类干部以“忙”为表象，高谈阔论，看似运筹帷幄，实则原地空转，属于“精致的形式主义”。

揆诸现实，“作秀式忙碌”花样繁多。有的热衷于表面功夫，把朋友圈当成“邀功台”，加班照片精修过滤，实则半天能做完的活拖到深夜；有的搞“造景式调研”，提前踩点布置“样板户”，镜头前与群众握手寒暄，镜头一关便匆匆离场，调研笔记里没一句有用建议；有的拈轻怕重，不解决群众反映的“老大难”问题，反而在无关紧要的小事上花大力气，躲了硬仗还想赚口碑……更讽刺的是，这类“演员”往往比实干者更“吃得开”，亮眼的打卡记录、花哨的汇报材料，反而容易获得上级关注。

华而不实，耻也。干工作重要的不是“作姿态”，而是“在状态”。那些看似“忙得热火朝天”的戏码，自以为能瞒过众人，实则是自欺欺人的“假把式”。衡量一名干部政绩如何、是否称职，从来不是看汇报有多精彩、看留痕有多好看，而是看对单位和地方发展的实际贡献，看群众难题是否得到有效解决。出工不出力的“作秀式忙碌”，不仅掩盖了思想的怠惰与行动的虚浮，更悄然侵蚀着组织的健康肌体，模糊了工作方向，空耗了宝贵资源，最终消耗的是党和政府的公信力，损害的是事业发展根基。

“作秀式忙碌”现象的滋生，有其复杂的土壤。其一，实干意识减弱。“作秀式忙碌”看着像干，实则在“演”，将心思与精力用错了方向，不以目标为导向，缺少实干内核。实干意识一旦减弱，歪心思随之滋生。其二，减负尚未触底。个别单位还存在减负措施“换汤不换药”的情况，有的以频繁调研之名行督导检查之实，技术赋能变成“指尖之累”，纸质材料少了“电子留痕”多了，让基层干部还在为隐藏在台面下的“形式”而忙。其三，严管厚爱不够。一些地方的严管措施脱离实际，工作推动不力便简单以问责了之，未能同步做好关爱引导、纠偏鼓励。基层干部们虽表面上接受，内心却难免产生抵触情绪。

干部干部，“干”字当头，就要干事，就要创造业绩，不能为了抬高“印象分”搞中看不中用的“花架子”。破除“作秀式忙碌”，要对干部思想进行“大扫除”。通过党性教育、廉政课堂等开展案例剖析，进一步增强真抓实干、实事求是的意识。校准干部评价标准偏差。完善干部考核评价机制和全方位关怀体系，加强日常监督和过程考核管理，加大对工作实效和群众满意度的考核权重，落实好容错纠错机制、澄清正名机制，精准识别“假忙”和“真干”干部。把基层减负落到实处。严格落实《整治形式主义为基层减负若干规定》，科学合理划分条块事权、厘清基层政府的权责边界，从严精简文件、精简会议、统筹督查检查考核，切实让党员干部放开手脚、轻装前行。建立公开透明的工作机制。在法律允许范围内，做到应公开尽公开，实现任务清单“上墙”、工作进度“可视”、工作业绩“可验”，让“作秀式”干部无处遁形。