导语：存入精文减会“时间币”，兑换田间地头“服务时”。基层干部的时间都去哪儿了？在中央八项规定精神的推动下，答案变得清晰而生动。8月15日起，红网时刻新闻推出《基层干部的时间银行》融媒体报道，聚焦基层干部从“迎检留痕”到“实干惠民”的转变。甘肃省金昌市金川区通过为基层“减负松绑”与“赋能增效”双管齐下，激发基层治理内生动力，推动基层治理从“疲于应对”向“主动作为”转变，切实增强了群众的获得感与幸福感。金川区执行工作准入与动态调整机制，梳理村（社区）15类机制牌子，清理11类，推行一室多用。对照省市证明清单，将村（社区）证明事项从18项精简至7项。整合“网格信息直通车”入“金事e通”平台，与省级系统互通，实现一平台办理。整治形式主义，关停1个政务APP、36个新媒体账号及289个微信群。同时，金川区依托党建引领，撬动多方资源，构建共治共享治理格局。将26个社区划分为363个网格，由27名县处级领导包抓社区、315名街道干部包联网格（小区），推动资源力量向网格下沉。整合200余家社区社会组织、2500余名志愿者、130余名专业社工，精准对接居民需求，在滨河路街道龙广里社区开展“专业社工+志愿服务”试点，组建“龙广益家”队伍，为居民群众提供生活照料、心理关怀等专业化服务。基层事务精简后，干部从文山会海和重复报表中解脱，日均处理报表时间大幅减少，网格员入户时长增至4小时以上。群众办事只跑一趟。新媒体账号清理后，指尖形式主义得到遏制。村干部年均会议减少18场（次），报表减半，服务群众时间增加。多元协同机制让群众急难愁盼得到高效解决：驻区单位共建成效显著，先后解决400余件民生问题（下水堵塞、路灯维修等），平均解决时长明显缩短，群众满意率达94%。采取“专业社工+志愿服务”模式提供精准服务1100余次，惠及居民1.2万人次。新就业群体驿站、先锋服务队让服务延伸至“最后一米”，新就业群体参与治理后，基层“隐性问题”（如破损井盖、乱贴乱画）发现率显著提升，居民群众在家门口就可以享受到便利暖心服务。执行策划：周逸峰文案：秦舷设计：佘履安

来源：红网

作者：周逸峰 秦舷 佘履安

编辑：徐丹