（来源：劳动午报）

转自：劳动午报

凌晨4点，黎明前的北京大兴国际机场，飞行区的跑道在夜色中延展成沉默的银带。39岁的潘山冰紧了紧黑色的安检制服，穿梭于各个岗位之间，手电的光划破黑夜，叮嘱的声音穿透晨雾，身躯定格成平安的剪影。作为首都机场安保公司大兴机场分公司飞行区安检部航空护卫科科长，他扎根在民航安全工作的前沿，已经坚守了20年。

从2005年踏入民航安全工作领域至今，潘山冰见证了中国民航业的发展与腾飞。多个岗位的磨砺，让他对“安全”二字的理解愈发深刻。正如他所说的那句话，“航空器监护工作就像经纬织锦，一横一纵不得有分毫偏差，因为每一道岗位程序，都连接着千家万户的团圆。”

初入行业时，潘山冰便带着一股不服输的韧劲，虚心向身边老职工请教，随身携带学习笔记，密密麻麻记录着业务要点、处置技巧和典型案例。“潘山冰刚入职时就特别踏实，别人休息时他还在琢磨业务，遇到不懂的就追着问，从不敷衍。”共事多年的职工回忆道，这份勤学善思的态度，让他快速成长为业务骨干。

2010年8月，潘山冰凭着不懈努力晋升为班组长，他带着班组踏实干、争先干，先后四次获评公司优秀班组，2018年还荣获集团四型标杆班组称号，他总结的区域监护123异常处置法也被评为集团优秀工作法。同年12月，潘山冰走上管理岗位，他深知这给他带来的不只是职务上的变动，更多的是肩膀上沉甸甸的责任。

2018年，大兴机场投运前夕，潘山冰主动报名加入首都机场转大兴机场的投运建设保障队伍中。彼时的飞行区还在建设中，四面八方都是尘土飞扬。他每天带领团队踏勘场地，早上干干净净到工地，不一会便变成了一个“土人”，这已成了每日的常态。

作为首批进驻保障现场的核心骨干，从现场协调会的灯火常明，到设施设备分批次进场、安装、调试的无缝衔接；从42公里周界8400个震动传感器的报警测试数据收集，到实地勘测流程优化，400余个日夜坚守，潘山冰用脚步丈量飞行区每一寸土地，白天扎根施工现场攻坚，夜晚伏案完善体系文件，他以敢争、敢战、敢担的优良作风，为大兴机场顺利开航筑牢安全屏障。

2019年9月25日，大兴机场正式投运。当第一架飞机稳稳降落在跑道上的那一刻，潘山冰抑制不住内心的激动，泪水悄然浸湿了眼眶。多少个通宵达旦的奋战，多少次直面挑战的攻坚，多少回凝心聚力的并肩，此刻都化作心中滚烫的感动，见证着国门新篇的开启，也映照出他坚守初心的赤诚。

2023年，根据大兴机场超大型枢纽运行需求，传统监护模式已难适配高效防控的标准，区域监护模式革新迫在眉睫，他再次主动请缨：“安全保障没有终点，只有新起点，这场革新我们更要守住安全底线。”一句坚定的承诺，开启了大兴机场区域监护模式突破性创新的攻坚之旅。

攻坚路上，每一步都浸透着汗水。“潘科长总说，安全是首要的，容不得半点马虎。”团队成员提起他，满是敬佩。为了让方案更加贴合，他带领团队熬过无数不眠之夜，25次桌面推演抠细每一个流程，30次实操演练磨精每一个衔接，15次现场模拟排查每一处隐患，15次复盘评估优化每一项措施。从方案制定、制度完善到手册编写、人员选拔，他亲力亲为，以“安全无小事”为准则，将隐患扼杀在萌芽，用“不过夜、不跨月、不隔年”的较真，为新模式落地筑牢安全根基。

人才培育是团队发展的根本。针对团队成员年龄跨度大、技能层次不均的特点，潘山冰创新推出“分层培育+精准赋能”机制，牵头组建“党员攻坚组”，挑选业务骨干结对帮扶年轻队员，从监护流程规范到智能设备操作，从应急处置技巧到风险预判能力，手把手传授实战经验。

“潘科长从不藏私，把自己20年的经验都揉碎了教给我们，遇到难题他总能第一时间顶上，跟着他干心里特别踏实。”入职3年就成长为业务骨干的庄朝辉说。同时，除了技能提升，潘山冰更注重团队“暖心温度”的营造。他常说：“团队是家，只有把心焐热了，劲才能往一处使。”队员家中有事，他主动协调班制；年轻职工压力大，他耐心谈话疏导。在他的带动感染下，先后培养出12名业务能手，4人获评公司级“优秀职工”，为安全保障注入源源不断的新生力量。

如今，潘山冰依然坚守在第一线，眼神依旧坚定，脚步依旧匆匆。他说：“民航安全之路没有终点，只要能守护每一架飞机平安起降，每一个家庭团圆相聚，我愿一辈子做民航安全的‘织锦人’。”

□朱子业 文/图