转自：山西发布

“‘十四五’期间，全省共开展补贴性技能培训415万人，技能人才占从业人员比例超过35%。”11月25日上午，中共山西省委宣传部、山西省人民政府新闻办公室举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题第八场新闻发布会，省人社厅一级巡视员师广卫介绍“十四五”时期我省人社部门在保障劳动者合法权益方面所做的工作。

“十四五”以来，全省人社部门着力强化就业优先政策，广泛开展职业技能培训，持续加强工资分配调控，不断扩大社会保险覆盖面，积极构建和谐劳动关系，广大劳动者在就业机会、劳动报酬、社会保险、职业安全等方面的获得感、幸福感、安全感显著提升。

一是保障劳动者实现公平就业。建立健全稳岗扩就业的全链条政策支持体系，搭建人力资源供需对接平台，为劳动者提供高效便捷的公共就业服务。每年开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，坚决消除地域、身份、性别、年龄等不合理限制和就业歧视，着力营造更加公平有序的就业环境。

二是保障劳动者获得劳动报酬。连续五年向社会发布企业工资指导线，公布重点行业（岗位）工资指导价位和人工成本信息，指导企业合理确定和提高劳动者工资水平。三次提高最低工资标准，目前全省三类地区月最低工资标准分别达2150元、2050元、1950元。持续加大劳动保障监察执法力度，督促用人单位按时足额支付劳动者工资报酬。“十四五”期间，劳动者工资性收入逐年提高。

三是保障劳动者享受社会保险。大力实施社会保险高质量参保行动，持续推进“数据找人”，全面落实取消参保户籍的限制，将更多人群纳入保障范围。稳步提高社会保险待遇水平，确保按时足额发放，享受社保待遇人员的生活质量不断提升。

四是保障劳动者接受职业培训。健全终身职业技能培训制度，开展了百行百业大规模职业技能提升培训行动，完善以就业为导向的技能培训工作机制，保障劳动者享有接受职业教育和技能培训的权利。“十四五”期间，全省共开展补贴性技能培训415万人，技能人才占从业人员比例超过35%。

五是保障劳动者享受劳动保护和休息休假。持续开展劳动用工环境整治专项行动，督促企业为劳动者提供劳动安全卫生条件和劳动保护用品，按时足额发放高温津贴。落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，依法安排职工休息休假，用人单位安排劳动者加班的，按规定发放加班工资。加强女职工和未成年工特殊劳动保护，最大限度地减少生产安全事故和职业病危害。

六是保障劳动者提请劳动争议处理。持续完善劳动人事争议多元调处机制，创新“调解+仲裁+工会+法援”一体化合力解纷新模式，推进矛盾纠纷就地、就近、就便化解。“十四五”期间，全省共处理劳动人事争议13.2万件，其中调解受理5.8万件、仲裁立案7.4万件，依法依规进行了调解、仲裁。通过劳动仲裁、争议调处等方式有效化解了纠纷，促进了劳动关系的和谐稳定。

七是拖欠农民工工资问题得到有效治理。我省在全国率先颁布实施《山西省保障农民工工资支付办法》，建立健全实名制管理、工资专户、总包代发等制度体系，加强工资支付监控预警，畅通农民工维权渠道，开展治理欠薪专项行动，动态清零欠薪线索。“十四五”期间，全省累计查实并解决欠薪案件4.3万件，为19.7万名劳动者追发工资28.1亿元，为农民工筑起一道坚实的安“薪”防线。