美国H-1B签证申请人将面临充满挑战的一年，因为美国政府采取了一系列措施，进一步加强了对该签证的政治抵制。

　　任何对H-1B规则的修改都可能对印度人造成不成比例的伤害，因为他们主导了该项目，近年来占所有签证获得者的70%以上。

　　H1B签证是一种非移民签证，允许美国雇主临时雇佣在专业领域拥有理论或技术专长的外国工人。该签证要求由雇主担保，申请人必须拥有相关领域的学士学位或同等学历，且雇主需支付与同类员工相同的工资或更高的薪资。

　　H1B签证通常有效期为三年，并可根据具体情况延长，最长可达六年。

　　周一，美国驻印度大使馆在X平台上发帖称，自12月15日起，已开始对所有H-1B和H-4签证申请人进行在线足迹审查，以遏制“H-1B项目滥用”行为。

　　美国劳工部上周提出了一项工资保护法规，专家表示，此举可能会劝阻企业为员工申请H-1B签证担保。

　　美国移民咨询公司Vialto Partners的合伙人马尼什·达夫塔里（Manish Daftari）告诉媒体：“这将大幅全面提高所有H-1B持有者的现行工资水平。”他补充道：“一旦该规定实施，企业很可能会减少H-1B签证的担保数量。”

　　此外，据报导，美国国土安全部提出的一项加权抽签规则提案——在H-1B抽签中优先选择薪资最高的申请人——目前已处于最终审议阶段。

　　尼斯卡宁中心（Niskanen Center）高级移民政策分析师塞西莉亚·埃斯特琳（Cecilia Esterline）警告称：“这些规定可能会使应届毕业生和初级职业人士基本上无法获得H-1B签证——即使他们从事的是新兴或关键领域的工作。”

　　根据美国公民及移民服务局（USCIS）的数据，亚马逊、Meta、微软、塔塔咨询服务公司（Tata Consultancy Services）和谷歌是担保H-1B签证数量最多的前五家雇主。

　　达夫塔里表示：“如果其中一项或两项规定得以实施，可能会出现一些岗位流失，但最大的影响很可能是企业不再为员工申请H-1B签证担保。”

　　H-1B签证中断

　　许多H-1B申请人已经面临严重延误，因为美国驻印度领事馆正在重新安排签证面谈时间，以遵守社交媒体审查要求。

　　达夫塔里表示，过去两周内发生的面谈时间重新安排——通常毫无通知——“已严重干扰了人们返回美国的能力。”

　　他说，大多数原定于12月和1月的预约已被推迟至3月和4月，有些甚至被推后到8月。

　　美国国务院正在对全球所有H-1B和H-4签证申请人进行社交媒体审查，作为标准签证筛查的一部分。

　　社交媒体审查的目标是识别安全威胁以及申请人信息中的不一致之处，例如领英（LinkedIn）上职位名称的差异，但专家质疑是否有必要对所有申请人都进行额外审查。

　　埃斯特琳表示，将社交媒体审查适用于所有案件，包括续签申请人，“是一种低效且可能无效的政策”，可能会“给美国雇主和消费者造成延误”。

　　政治暗流

　　随着更多政策变更明年生效，签证申请人将面临更大的挑战。

　　南亚研究所高级研究员阿米滕杜·帕利特（Amitendu Palit）表示：“这些政策似乎主要是为了安抚国内政治选民。”他指出，由于“美国科技行业对人才技能的需求是不可妥协的”，一些规定最终可能会找到变通办法。

　　美国副总统J.D．万斯（JD Vance）周日表示，其政府一直在努力“限制H-1B签证”，因为政府认为企业“绕过美国劳动力，仅仅为了选择第三世界更廉价的选项”是错误的。

　　万斯很可能指的是美国总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）将新申请H-1B签证的费用提高至10万美元的举措。