（来源：新华日报）

为推动党建与生产经营互促共进，连云港市交通控股集团汽服公司以“书记带领、项目引领”为抓手，依托何锡忠劳模创新工作室打造“党建+劳模创新工作室”型“红色车间”，将“资源向一线下沉、阵地在一线建强”的理念转化为企业高质量发展“红色动能”。

红色堡垒扎根车间，组织力再强化。劳模创新工作室直接把党小组建在车间，由工作室党员骨干担任党小组长、网格员，将教育管理、安全生产、技术创新等工作落至一线班组网格。公司建设基层党建联系点，联系车间班组；开展“党员身边无事故”行动，车间党员带头排查安全隐患，隐患数量同比下降40%，实现党建与安全生产同频共振；党员干部担任“党建指导员”，开展“1+N”传帮带，在工位上带新人、育党员，实现党建与生产同频推进。

红色骨干一线成长，战斗力再提升。推行“一线推优”机制，助推产业工人发展党员扩量提质，储备“红领职工”并力争年底前占比达车间职工的8%；通过“一推、两票决、三公示”制度，推动技术骨干与党员双向转化，同步开设党性教育、技能培训班，做好车间党员一线素质提升。

红色先锋示范引领，驱动力再释放。车间设立“党员先锋岗”，组织党员亮身份、立承诺，叫响“我的岗位我示范”；做到党员责任区覆盖关键作业环节，打造以优秀党员、劳模为核心的技术过硬的“党员攻坚队”，组织攻关“点喷无痕修复”技术难题，成功突破多项“卡脖子”瓶颈，为公司车辆喷漆创新发展交出了一份亮眼答卷。组织“精修砺能展锋芒 匠心逐梦创辉煌”技能比武，党员劳模何锡忠担任评审顾问，现场传技带教，十几名修理工人同台竞技，党员选手亮身份、践承诺，青年职工紧跟“传帮带”步伐，形成“比学赶超”热潮。

红色阵地双向赋能，凝聚力再增强。劳模创新工作室既是技术攻关平台，也是党群活动中心，推行“五分钟学习法”“板凳微课堂”等学习模式，通过党员带头学、职工群众紧跟学方式，宣传党的二十届四中全会精神，变“党内活动”为“党群互动”，让党的声音“声”入人心；开展“慈善一日捐”“节日慰问”等活动，帮扶困难职工家庭，解决员工诉求。培养党员心理疏导员，打造车间谈心角，切实为员工排忧解难，增强员工归属感。

汽服公司党委将持续推进“红色车间”建设，把党建工作融入到公司生产经营最基层“细胞”中，紧紧抓住“车间一线”主阵地，牢牢把握“产业工人”主力军，找准基层党支部服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层管理的着力点，构建党建与发展深融合、双促进的“双强”格局，推动公司高质量发展再上新台阶。

路双 马兆玥