长江商报消息 ●长江商报公益记者 江楚雅

近日，以“因爱连接，向善而行”为主题的2025泰康溢彩公益节在北京圆满落幕。近百位政府部门代表、公益组织负责人、企业嘉宾及一线养老服务工作者齐聚一堂，共同见证泰康溢彩公益七年实践成果。

作为活动核心亮点，“溢彩康养人”项目正式启动，计划在全国遴选100位养老服务榜样人才，通过专业赋能与价值传播，系统性提升行业人才的社会认同与职业荣誉感，为破解我国未来五年超500万养老护理员缺口难题注入公益力量，标志着我国养老服务人才队伍建设迈入品牌化、体系化新阶段。未来，泰康溢彩公益基金会将持续秉持长期主义，携手更多社会力量，通过人才赋能完善公益生态。

构建“商业+公益”的养老生态

自2018年成立以来，泰康溢彩公益基金会始终以回应养老行业核心需求为导向，经过七年持续耕耘，已构建起覆盖机构赋能、人才培育、社区服务的多元化公益体系，成为社会力量参与养老事业的标杆样本。民政部、中国社会福利基金会等机构代表在公益节致辞中高度肯定，溢彩公益的实践为行业提供了可复制的“公益助老新模式”，彰显了企业在养老服务体系中的积极作用。

泰康保险集团助理总裁兼董事会秘书、泰康溢彩公益基金会理事长应惟伟现场披露的一组数据，勾勒出公益深耕的清晰足迹：“溢彩千家”项目累计资助全国460余家养老机构，捐赠适老康复设备3.7万余件；通过系统化培训培育近15万人次专业养老服务人员，直接或间接改善近10万名老人的生活质量；“溢彩星光”社区关爱项目在北京、上海两地累计服务老人超7万人次。这些数字背后，是无数家庭养老困境的缓解与老年生活质量的提升。

在模式创新上，泰康探索出“商业向善”的良性循环路径。30周年司庆期间推出的“幸福溢彩公益保单计划”，以每售出一份“幸福有约”保单捐赠300元的方式，定向支持普惠养老事业，实现商业价值与社会价值的共生共荣。公益节现场，来自泰康各业务线的员工、志愿者、保险客户乃至养老社区居民分享的公益故事，更印证了“人人可公益”理念的深度渗透——有人通过公益保单传递爱心，有人长期参与社区助老服务，还有泰康之家居民发挥“银发力量”助力乡村儿童教育，让爱心在商业生态与社会生态中持续流动。

从“技能培育”到“价值赋能”

当前，我国养老服务正朝着专业化、精细化方向快速发展，但人才短缺与职业社会认同度不足仍是制约行业高质量发展的核心短板。数据显示，未来五年我国老年人口将从3.26亿增至近4亿，照护依赖人口超4000万，养老护理员缺口将突破500万，且85%—95%的缺口集中于居家社区领域；同时，行业从业者呈现年龄结构老化、年轻人才流失率高的特点，30岁以下年轻护理员占比不足2%，社会对养老工作“重体力、低价值”的刻板认知亟待改变。

在此背景下启动的“溢彩康养人”项目，是泰康对2022年“溢起守护”公益行动的全面升级，更是从“技能培育”向“价值赋能”的战略转型。该项目由北京泰康溢彩公益基金会携手中国社会福利基金会等专业机构共同发起，以“发现榜样、赋能成长、传播价值”为核心，通过三大举措破解行业痛点：一是遴选100位兼具专业能力与职业情怀的一线养老服务者，提供针对性专项培训与资源倾斜，提升其专业服务水平；二是通过媒体宣传、事迹巡讲、公益展览等多元形式，立体呈现养老服务的专业价值——这项融合医学护理、心理学、康复技术等多学科知识的工作，需要极强的责任心、共情能力与持续学习热情；三是通过榜样示范效应，吸引更多年轻人投身养老行业，让养老服务成为受人尊敬、有获得感与荣誉感的职业选择。

活动现场，来自四川省阿坝藏族羌族自治州马尔康市养护院的院长格西王姆、上海闵行区尽善社会监护服务中心总干事费超等“溢彩康养人”代表分享了从业心声。他们的真实经历打破了社会对养老工作的固有认知，让现场观众深刻感受到从业者的专业坚守与人文温度。泰康保险集团董事长兼首席执行官、泰康溢彩公益基金会发起人陈东升强调：“没有广泛性就不叫公益。”“溢彩康养人”项目并非企业独角戏，而是呼吁政府、社会组织、公众共同参与的行业生态共建行动。

依托泰康大健康生态体系，基金会多年来始终将养老服务人才队伍建设作为核心使命，倡导“每人每年志愿服务4小时”理念，建立“溢彩之星”评选表彰机制，让公益成为企业文化的重要组成部分。随着“溢彩康养人”项目的启航，泰康的养老公益实践正从物质层面的资助，深化到对“人”这一核心要素的长期投资。未来，泰康溢彩公益基金会将持续秉持长期主义，携手更多社会力量，通过人才赋能完善公益生态，让“溢彩”光芒照亮更多养老机构、温暖更多长者，为“老有所养、老有颐养”的美好愿景筑牢人才基石，在应对人口老龄化的国家战略中书写企业公益的责任答卷。

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