【#婚假福利不容私企克扣#】#婚假红包不能易收不易拆#“公司不承认省里文件，婚假只给3天”“私企说没看到红头文件，就是不执行”“我们单位没说接到上级通知，不让休20天婚假”……据报道，四川省延长婚假至20天的新规出台后，有关婚假申请被拒的咨询与投诉不断涌现。12月26日，四川省人社厅发出通知，要求各市（州）加大职工婚假规定执行力度，强调用人单位无正当理由不得拒绝或拖延批准职工婚假。用人单位拒批婚假，显然没有“正当理由”。国家规定的3天婚假确立于1980年，属最低标准，早已不符合当下实际。立法法明确，特别规定与一般规定不一致时优先适用特别规定，也就是说，四川省延长婚假至20天的地方性特别规定，在省内具有优先适用效力，用人单位必须“承认”。四川省婚假新规出台，甭管用人单位看没看过、有没有接到上级通知，都已经生效、已经具备强制性。打个比方说，难道用人单位说没看过劳动法，就能不受劳动法约束？“不承认、不知道有、未收到通知”式“一键三拒”，不仅不能成为拒批20天婚假的借口，反而暴露了用人单位对员工的无礼、内部管理制度的无序以及对法律的无知。为构建婚育友好型社会，全国多个省份延长婚假，其中山西、甘肃最长，可享受30天婚假。制度正视婚育背后的现实压力，以更加“实惠”的方式给新人“发红包”，广受好评。超长婚假在四川部分企业受阻，让另一个问题浮出水面：婚假“红包”易收不易拆，制度“祝福”落纸面不落地面。部分企业对超长婚假有抵触，当然是出于企业成本考虑。小企业人手紧张、运营压力大，难以承担婚假延长带来的成本。规模大、内部制度有保障的企业，所处行业往往竞争激烈，员工怕影响绩效与考评乃至担心失业，往往不敢主动提出休满长达20天甚至更长时间的婚假。事实上，别说是近年才延长的婚假，哪怕是早已施行的年假，在很多地方都沦为纸面福利。婚假延长后如何落地，考验的远不止企业。帮助新人拆开“红包”，需要监管部门主动作为，对刻意搪塞明知故犯的用人单位予以曝光、处罚；同时，需要政府成本共担，切实为用人单位减负，消解企业婚假抵触情绪。更关键的是，用人单位要算大账，员工不只是账面上的成本，也是决胜市场的资本。合法合规的休假制度，是吸引人才、留住人才的软实力。一封婚假“红包”，能撬动和谐劳动关系、合理内部管理制度、优质品牌声誉的长效收益。用人单位只算成本不计回报，显然打错了算盘。婚假“红包”，不容用人单位私自“克扣”。构建婚育友好型社会，婚假“红包”要实实在在装进新人口袋。（记者 李霞；视频来源：长江云新闻）