引育核心人才，激活发展主引擎
创始人
2025-12-30 07:47:52
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（来源：南湖晚报）
转自：南湖晚报
2025年12月2日，一场特殊的聘任仪式在医院举行。苏州大学脑科学前沿交叉研究院院长、国内知名神经科学专家徐广银教授，从医院党委书记姚明手中接过了“学术副院长”的聘书。
“我希望能够实现‘一年见成效、三年显突破’的目标，真正将基础研究的‘最先一公里’与临床应用的‘最后一公里’贯通起来。”徐广银教授在受聘后说道。他的加盟，是嘉兴市第一医院系统性实施《“领航”人才工程（2024-2027年）》的关键落子。该工程旨在通过“引育用留”全链条机制，锻造一支高素质创新型人才队伍。
医院的人才战略思路清晰：一方面，柔性引进像徐广银教授这样的顶尖学者作为领路人，并靶向引进4名重点学科学术带头人，精准补强；另一方面，坚定推进“博士引育计划”，目标到2027年全院博士总数达100名，形成“学科带头人—青年骨干—科研助手”的合理梯队。
心血管内科副主任何超杰博士是医院自主培育的典型。他坚守冠心病介入治疗一线，同时，主持了包括国家自然科学基金在内的8项科研课题，发表SCI论文十余篇。“首先我是一名医生，看病救人是天职，但医院的发展、学科的进步，需要有人走向更远处。”为此，他先后赴北京阜外医院、美国顶尖医学院访问进修，拓宽医学视野。
为了让人才活力充分迸发，医院通过《专职科研人员管理办法》设立了发展双通道，一条通向基础研究，另一条面向临床研究。该办法为包括中心实验室及各专科在内的专职科研人员规划了清晰的晋升路径。
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