最近在后台收到不少朋友私信，说公司拖欠工资、加班费不给、社保断缴……遇到这些糟心事，心里又气又急，但不知道该怎么办，作为处理过不少劳动争议的律师，我很理解这种心情，今天就跟大家聊聊，遇到工作纠纷，特别是工资被拖欠时，如何依法维权,稳稳拿回属于你的血汗钱。

核心思想：证据意识 + 法律路径

处理职场纠纷，最怕的就是“空口无凭”，很多人一气之下就冲去和老板理论，结果老板一句“你有证据吗？”就把你怼回来了。第一步永远是：收集证据！

哪些是“护身符”级别的证据？

• 劳动合同（原件或复印件）
• 工资条、银行流水（证明实际工资数额）
• 考勤记录（加班、请假凭证）
• 工作沟通记录（微信、邮件、钉钉等，尤其是涉及工作安排、薪资承诺的内容）
• 社保缴费记录（证明劳动关系存在）

哪怕公司没签合同，只要有工资流水、工牌、工作记录等，也能形成证据链。证据在手，维权不愁！

维权“三步走”，步步为营

1. 内部协商：先礼后兵
2. 别一上来就撕破脸，先书面（邮件或微信）向HR或老板提出诉求，写清楚欠薪金额、加班时长等，并保留沟通记录,很多小纠纷其实在这一步就能解决。
3. 劳动监察：政府帮你撑腰
4. 如果协商无果，果断向公司所在地的劳动监察大队投诉，他们有权调查、责令支付，甚至罚款，流程快、成本低,适合金额不大的纠纷。
5. 劳动仲裁：一裁终局
6. 这是解决劳动争议的主战场！直接向劳动仲裁委提交申请书，把证据整理成册，仲裁免费、效率高（一般45天内结案），且裁决书具有法律效力，如果公司还不给钱？直接申请法院强制执行！

以案说法：小王的“翻盘”经历

小王在某快递站点干了一年多，没签合同，月薪6000元，后来老板连续3个月拖欠工资，还以“效益不好”为由辞退他,小王手里只有微信工作群记录和银行流水。

律师策略：

1. 用微信记录证明工作内容和考勤；
2. 用银行流水反推月工资标准；
3. 主张：欠薪18000元 + 未签合同的二倍工资差额66000元 +经济补偿金6000元。

结果：仲裁委支持了全部诉求！公司没签合同反而成了小王的“助攻”。

法条链接（你的权利“靠山”）

• 《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。
• 《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应当支付二倍工资。
• 《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动争议可直接申请仲裁，不收费。

（提示：法条是武器，但别自己硬啃，专业事交给专业人。）

律师总结：理性维权，别让情绪坑了你

职场纠纷中，很多人要么忍气吞声，要么冲动闹事——这两种都亏！法律是劳动者最后的铠甲，但你要懂得穿上它：

1. 证据意识：从入职第一天就养成留存工作记录的习惯；
2. 时效意识：劳动仲裁时效只有1年，别拖！
3. 专业意识：涉及金额大或情况复杂时，咨询律师，几十块咨询费可能换回几万赔偿。

你的工资、社保、加班费，不是“求来的”，而是法律明文规定的权利，理性维权，既是对自己的负责,也是推动职场环境进步的星星之火。

希望这篇指南能帮你避开维权路上的坑，如果还有具体问题，欢迎留言讨论，法律不冰冷,它守护着每一个认真工作的你。

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