单位欠缴社保自己垫付的情况，在职场中并不少见。随着大家社保维权意识的提升，越来越多人想知道这笔垫付的费用能不能向单位追讨，即使不能马上全额追回，也要明确自己的合法权益。有的朋友垫付后才想起维权，却不清楚其中的政策规定和举证要点，我国《社会保险法》明确单位有足额缴纳社保的法定义务，个人无需承担本应由单位缴纳的部分，按照维权流程来看，垫付后追讨需要先固定劳动关系和缴费证据，如果涉及年限较久，证据收集难度会增加，每个人的工作情况和垫付方式不一样，大家最好先梳理清楚自己的劳动关系材料和缴费凭证，有的人没准备好证据就找单位协商，结果被拒绝还错失维权时机，所以就想知道到底垫付的社保费能不能追讨，具体要走哪些流程才行。

自己以灵活就业身份缴完社保，就直接向单位全额追讨所有费用的办法并不是都能实现，社保缴费有明确的个人和单位分担比例，要是不分比例盲目追讨，对单位和个人来说都不公平，更不利于维权事宜的顺利推进，所以想要一次性要回全部垫付费用的朋友别抱有这种幻想了，不符合比例规定是行不通的。但是也有三种合法情形，是可以向单位追讨对应费用的，第一种就是单位应缴未缴期间，个人以灵活就业身份全额缴纳了职工社保的，也就是说个人垫付了本应由单位承担的缴费部分，像养老保险单位缴费比例16%、个人8%，个人全额缴20%后，就可以向单位追讨16%的部分，说白了不是所有垫付金额都能追，得按法定比例拆分，个人应缴的8%部分无法向单位主张，就算协商一致，单位也没有义务承担这部分费用，大部分人追讨的核心都是单位应缴的比例金额。

第二种情况就是有完整证据链证明单位欠缴和个人垫付事实的，可要求单位一次性支付垫付费用，比如个人凭劳动合同、银行工资流水、社保缴费查询单（显示灵活就业缴费），就能向单位协商追讨，若单位拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，如果垫付距今时间较久，需要的证明材料会比较多，像多年前的工作证、考勤记录、缴费发票等都可能需要，所以一旦发现单位欠缴社保，就要及时保留相关证据，避免时间越长材料越难收集，影响追讨进度。

最后一种情况也可通过法律途径追讨，那就是单位出具了欠缴社保的书面说明或承诺补缴，却一直未履行，个人无奈垫付的，国家规定这种情况下，个人可凭书面说明、垫付凭证向法院起诉，要求单位支付费用并承担相应利息，不过这种方式要注意仲裁时效，劳动仲裁时效为1年，自知道单位欠缴且自己垫付之日起算，建议大家及时维权，避免超过时效无法主张权益，而且现在随着社保维权流程的优化，很多地区可通过线上提交证据材料，像通过“掌上12333”APP就能申请劳动监察投诉，所以大家还是得仔细整理好自己的材料，抱着“有垫付记录就能要回”的盲目想法可不行，别最后因为证据不足或超过时效，错失应得的权益。