截至2025年12月31日收盘,当升科技(300073)报收于57.8元,较上周的60.48元下跌4.43%。本周,当升科技12月29日盘中最高价报60.36元。12月30日盘中最低价报57.5元。当升科技当前最新总市值314.6亿元,在电池板块市值排名17/95,在两市A股市值排名620/5181。
本周关注点
当升科技于2025年12月30日召开第六届董事会第二十次会议,审议通过《关于为芬兰子公司提供担保的议案》,拟为控股子公司当升科技(芬兰)新材料有限公司提供总额不超过41,608万欧元的担保,用于其向银行申请授信额度。公司与FMG按持股比例70%和30%同比例提供担保,无反担保。该事项无需提交股东大会审议。
会议同时审议通过修订《董事会授权管理制度》《ESG管理办法》《总经理工作细则》等制度,以及制定《信息披露暂缓与豁免管理制度》《ESG政策》等议案,全部议案均已通过。
《总经理工作细则》明确总经理每届任期三年,主持公司日常经营管理,组织实施董事会决议,并提请董事会聘任或解聘副总经理、财务负责人。
《高级管理人员薪酬及考核管理制度》规定总经理基础薪酬为60-75万元/年,副总经理等为50-70万元/年,绩效薪酬与年度及任期考核结果挂钩,任期为三年,考核不合格者绩效薪酬为零。
《高级管理人员任期制和契约化管理办法》明确高级管理人员每届任期三年,实行契约化管理,签订聘任协议和业绩责任书,考核结果与薪酬兑现挂钩,存在未达考核底线或连续两年不合格等情况将予以解聘。
《董事会秘书工作细则》规定董事会秘书为公司高级管理人员,需具备财务、法律、管理专业知识,负责信息披露、投资者关系管理及会议筹备等工作。
《投资者关系管理制度》明确公司应加强与投资者沟通,遵循合规性、平等性、主动性原则,指定董事会秘书负责,证券事务部为日常管理部门。
《董事、高级管理人员离职管理制度》规定董事辞任自报告送达生效,高级管理人员辞任自董事会收到辞职报告时生效,离职后半年内不得转让所持股份,保密义务长期有效。
《董事和高级管理人员所持公司股份及其变动管理制度》要求相关人员股份变动须在两个交易日内报告并公告,离职后六个月内不得转让股份,特定情形下禁止减持。
《董事、高级管理人员培训制度》涵盖法律法规、信息披露、公司治理等内容,财务负责人需学习最新会计准则,董事会秘书还需掌握信息披露实务。
《重大信息内部报告制度》明确重大信息包括重大交易、诉讼仲裁、重大风险等事项,报告义务人包括董事、高管、各部门及子公司负责人。
《对外投资管理制度》规范公司及子公司对外投资行为,涵盖固定资产、股权、财务投资,重大项目需经党委会前置审议。
《衍生品交易业务管理制度》禁止使用募集资金进行衍生品交易,强调交易以规避风险为目的,财务部为经办部门,法务风控部负责合规监督。
《董事会授权管理制度》规定董事会可将部分职权授予董事长、总经理,但法定职权及重大事项权力不得授权,授权对象不得越权或转授权。
《ESG管理办法》设立ESG领导小组和专项小组,法务风控部为牵头部门,董事会为最高决策机构,涵盖环境保护、职工权益保护等内容。
《信息披露暂缓与豁免管理制度》允许涉及国家秘密或商业秘密的信息在符合条件时暂缓或豁免披露,需履行董事会秘书审核、董事长审批程序。
《董事会印章管理办法》规定董事会印章由证券事务部专人保管,仅用于董事会或股东会相关文件,禁止在空白纸张上用印。
《突发事件应急管理制度》将突发事件分为治理类、经营类、政策环境类和信息类四类,设立应急小组,由董事长任组长。
《信息披露管理制度》要求公司真实、准确、完整披露信息,董事、高级管理人员需对定期报告签署书面确认意见。
《董事会提名委员会工作细则》规定委员会由三名董事组成,其中两名独立董事,负责遴选董事和高级管理人员候选人。
《董事会战略和可持续发展委员会工作细则》由至少五名董事组成,研究公司长期发展战略、重大投资决策、ESG战略等事项。
《对外信息报送及使用管理制度》要求在信息报送时进行内幕信息知情人登记,并书面提醒保密义务。
《董事会薪酬与考核委员会工作细则》由三名董事组成,至少两名独立董事,负责制定薪酬政策与考核标准。
《分子公司管理制度》明确公司通过章程、人事、财务等方面加强对分子公司的管控,重点监管关联交易、对外担保等行为。
《内幕信息知情人登记管理制度》要求依法公开披露前完成内幕信息知情人档案登记,并报送深交所。
《防范大股东及其他关联方资金占用制度》禁止为关联方垫付费用、拆借资金等行为,审计部定期检查非经营性资金往来。
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