杭州银行行长空缺8个月终迎新人选 47岁张精科拟获提拔

在经历长达8个月的行长空缺期后，杭州银行终于迎来新行长人选。 12月24日，据银行人事消息，杭州银行副行长张精科拟获提任，成为这家资产规模超2.2万亿元的城商行新一任行长。这一人事变动，标志着杭州银行高管团队完成重要调整，也为该行即将迎来的30周年发展注入新动力。

今年4月，原行长虞利明因个人原因辞任后，杭州银行行长职位一直由董事长宋剑斌代行职责。 张精科的拟任，不仅填补了这一关键岗位空缺，更体现了杭州银行坚持内部培养、重视年轻干部的人才战略。现年47岁的张精科是杭州银行目前最年轻的高管，其职业生涯几乎全部在该行度过，堪称"土生土长"的杭州银行人。

张精科的职业履历颇具亮点。2003年加入杭州银行总行营业部时，他是当时最年轻的公司业务经理。2009年参与筹建科技支行并担任副行长，2013年又受命筹建文创支行并担任行长，在科技金融和文创金融领域积累了丰富经验。2017年起，他先后担任资产管理部总经理、科技文创金融事业部总经理等职，2023年7月升任副行长。 这种从基层到高管的完整晋升路径，在银行业内并不多见。

在担任副行长期间， 张精科主导制定了《科创企业认定与评价指南》等制度规范，推动杭州银行形成"数据+专业"双轮驱动的科创3.0模式。截至2025年6月末，该行科技贷款余额达1151.8亿元，科创私募股权投资基金托管规模1889.31亿元，显示出其在科技金融领域的突出贡献。这也与杭州银行近年来重点发展科技金融的战略方向高度契合。

值得注意的是， 张精科2024年税前薪酬达252.57万元，在6位副行长中最高，反映出其在管理层中的重要地位。截至2025年6月末，他还持有杭州银行11.76万股股份，与银行利益深度绑定。

杭州银行近期管理层变动频繁。就在12月17日，原监事长王立雄因岗位调整辞任，转任副行长。 这一系列人事调整，显示出杭州银行正在为即将到来的30周年和新的五年规划进行组织架构优化。

从经营业绩看，杭州银行表现稳健但面临挑战。截至2025年9月末，该行资产总额达22954.24亿元，位居城商行第七位；前三季度净利润同比增长14.53%，在长三角头部城商行中保持领先。 但第三季度单季营收同比下滑4.02%，暴露出非息收入波动等问题，这将是新行长面临的首个挑战。

在12月19日至20日召开的2026年度工作会议上，董事长宋剑斌提出"坚持长期主义"的发展理念，强调客群经营、数智赋能、风险管理等五大重点方向。 作为拟任行长，张精科需要将这些战略构想转化为具体行动，带领杭州银行在30周年之际实现新的突破。

此次人事变动也反映出城商行高管年轻化、专业化的发展趋势。与张精科类似，近期多家银行提拔的年轻高管大多具有丰富的基层经验和专业背景。在金融业数字化转型和差异化竞争的背景下，这种既懂业务又熟悉管理的复合型人才正成为银行高管的主流选择。

随着张精科的拟任，杭州银行将开启新的发展阶段。 这位从基层成长起来的年轻行长能否带领杭州银行在激烈的城商行竞争中保持优势，值得市场持续关注。特别是在科技金融、财富管理等重点领域，杭州银行能否实现突破，将成为检验新管理层能力的重要标尺。